Закрывайте больше вакансий за меньшее время

Чем карьерный коучинг отличается от консультирования и где становятся коучами

Вертикальный рост карьеры воспитателя : смена должности

Важно учесть один аспект. Если в список целей педагога-воспитателя входит подъем по карьерной лестнице до руководящей должности, обязательно нужно получить высшее образование. Если вы окончили колледж или техникум, можно поступить на заочное отделение и сочетать учебу в вузе с работой.

Первой ступенью может стать работа в должности младшего воспитателя или помощника воспитателя. Для этого не обязательно среднее профессиональное образование — достаточно общего среднего (9 классов). Чтобы получить право работать в этой должности, пройдите профессиональное обучение по любой из программ:

Если у вас есть среднее профессиональное образование, рекомендуем выбрать программу с присвоением квалификации «Воспитатель детей дошкольного возраста». Обучение длится в среднем 5-8 месяцев, зато после него вы сможете начать карьеру с более высокой ступени.

Работая в этой должности, вы будете каждые 5 лет подтверждать свою квалификацию: у комиссии есть ряд требований к личностным качествам воспитателя, его компетенциям, профессиональным достижениям. Также вы вправе пройти аттестацию для повышения квалификационной категории. Этих категорий три: вторая, первая и высшая. Повышение категории открывает возможности для роста в карьерном и финансовом плане.

Если у вас есть высшее образование, проработав как минимум два года в детском саду, вы сможете окончить программу для старших воспитателей или для организаторов-методистов и претендовать на повышение в должности:

Чтобы этого добиться, важно завоевать доверие коллег и администрации: если у вас нет авторитета в ДОО, вряд ли стоит ждать повышения. Впрочем, если найти взаимопонимание с коллегами и администрацией не удалось, вы сможете занять новую должность уже в другом детском саду.

Следующая ступень — руководитель дошкольной организации:

Эту должность может занять специалист с высшим образованием и опытом работы в сфере педагогики или управления не менее 5 лет. О главных качествах воспитателей мы рассказывали. К руководителям предъявляют более высокие требования: они должны уметь управлять взрослым коллективом, планировать бюджет, своевременно вносить изменения в работу ДОО в соответствии с требованиями ФГОС ДО и нормативными актами, правильно подбирать персонал. В список желательных личных качеств воспитателя, планирующего стать руководителем детского сада, входят целеустремленность, решительность, умение организовывать свою и чужую работу, отличная выдержка, уверенность в себе, стремление к лидерству, последовательность в поступках, способность видеть перспективы и объединять людей.

Обучение в АНО «НИИДПО» полностью дистанционное*: если у вас нет возможности приехать в институт, вам не придется это делать. После успешного прохождения итоговой аттестации вы получите диплом установленного образца — с ним можно устраиваться на работу в дошкольные учреждения, включая государственные. Читайте подробности о процессе поступления и обучения.

Читайте также:  Как построить партнерские отношения в семье

Плюсы и минусы при выборе карьеры

Плюсы:

  • 1. Имеешь возможность посвятить жизнь любимому делу;
  • 2. Заслужить авторитет и уважение коллег;
  • 3. Стать финансово независимым;
  • 4. Расширить кругозор.

Минусы:

  • 1. Отсутствие свободного времени;
  • 2. Конфликты в семье;
  • 3. Стрессы и переутомление организма;
  • 4. Мужской шовинизм и чрезмерная конкуренция;
  • 5. Потеря старых друзей.

Семейное счастье

Женщина-домохозяйка всю себя отдает семье: занимается обустройством дома и поддержкой семейного очага. Мужчину такая ситуация вполне устраивает: жена дома, все чистенько, вкусный обед на столе, процесс воспитания детей не стоит на месте.

Но почему отношение слабого пола к этому делу в основном негативное? Это объясняется тем, что чувство нереализованности формирует комплекс неполноценности. В поисках самовыражения женщина окружает домочадцев мегазаботой, что разрушает семейные отношения.

Даже при наличии работы, ни о каком карьерном росте нет и речи. Случай из жизни: Светлана сразу после окончания института вышла замуж и родила двойню. Работает. Но всегда вовремя возвращается домой, где ждут дети, муж и кошка, которые требуют внимания.

Остаться на часок после работы? Извините, мне за это не платят. Командировки? Вы вообще о чем? Тут не до карьеры. График и коллектив устраивает и на том спасибо.

Плюсы и минусы при выборе семьи

Плюсы:

  • 1. Возможность заниматься домом и быть рядом со своими детьми;
  • 2. Следить за внешностью и здоровьем;
  • 3. Ходить в театр и кино;
  • 4. Встречаться с друзьями, не боясь потом проспать на работу;

Минусы:

  • 1. Через избыток свободного времени иногда охватывает скука;
  • 2. Домашний труд становится обязанностью;
  • 3. Мужчина зарабатывает деньги и поэтому иногда его не хватает рядом;
  • 4. Финансовая зависимость.

Семейной женщине в первую очередь необходимо определиться, что для нее главнее — семья или работа, и уже, исходя из ответа, выстраивать личную стратегию существования.

Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения и рекламных разверток, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнца, не видим улыбок и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

По сути, нужно найти золотую середину, чтобы, по возможности, утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем

Читайте также:  Как развить социальный интеллект (SQ ): уровни, виды и нарушения

Собственно говоря, в теме: «Женщина, семья и работа», выделяются три основных общественных позиции:

Биологически-семейная позиция. Главное призвание женщины — семья и дети, которых должна воспитывать именно мама, а не няня, бабушка, или воспитательница детского сада. Работающая женщина сознательно обедняет жизнь семьи.

Комментарий: Сидим дома, варим борщи, стираем и воспитываем. Хорошо если женщина добровольно занимает данную позицию, а не под давлением родственников и супруга, тогда конфликта нет. А если женщина желает достичь успеха в профессиональном плане, ей приходится сталкиваться с серьезным сопротивлением, дополнительно омрачающим непростое существование работающей хранительницы очага.

Принудительно-социальная позиция. Женщина — прирожденная домохозяйка, но обстоятельства вынуждают ее зарабатывать на жизнь.

Комментарий: Все не так печально, если мама-жена-хозяйка рада работе, отвлекающей от бытовой рутины. А если женщина категорически против выхода из дома, если она работает только ради денег? Тогда в семье постоянно ощущается недовольство личной долей или супругом, не имеющим возможности обеспечить жену и детей.

Феминистически-карьерная позиция. Женщина должна состояться как специалист. Только тогда она будет уважаема и мужем и детьми и обществом. А финансовая состоятельность женщины позволяет обеспечить приличный уровень жизни.

Комментарий: «Хочу работать и работаю, делаю карьеру». Если семья активно поддерживает женщину и всячески старается ей помочь, то все идет нормально. Но если муж противится, а дети растут без должной заботы и внимания матери, то семейные проблемы часто приводят к катастрофам с потомством и к развалу семьи.

Развитие профессиональных способностей

Регулярное занятие определенным видом деятельности способствует тренировке психических функций, обеспечивает стабильный личностный рост в профессии. Было установлено, что уже на первом этапе профессионального становления молодые психиатры развивают способность чутко улавливать эмоциональное состояние больного. Для определенных навыков наиболее сензитивными оказываются определенные возрастные периоды. Отечественный психолог Б. Г. Ананьев установил, что лучший возраст для развития способностей к запоминанию – это 18-24 года, а также 29-33 лет.

Интересные исследования были проведены психологами университета в Бристоле. Проработав порядка 5 лет на борту самолетов, бортпроводницы начинали жаловаться, что им сложно ориентироваться в пространстве и запоминать новую информацию. Психологи обследовали стюардесс до 28 лет, и сделали выводы: их объем мозга действительно уменьшен, а когнитивные способности ослаблены. Здесь разумно утверждать, что немолодые бортпроводницы мыслят хуже, чем их более юные коллеги, и не совсем понятно, кто кого обязан обучать.

К 30 годам постепенно человек освобождается от иллюзий и чувственных бурь, начинает смотреть на события жизни более реалистичным взглядом. Исследователи отмечают, что 15-17-летние юноши, которые были склонны к опрометчивым и даже предосудительным действиям, к 30 годам становятся организованными и вполне компетентными людьми. В 30 лет человек впервые подводит итоги: молодость миновала, и теперь впереди – серьезная жизнь. Если ранее выбор пути был совершен правильно, то теперь человек не думает о смене занятий, он продолжает свой профессиональный рост.

Самое важное

  1. Основная задача и карьерного коуча, и карьерного консультанта — помочь клиенту управлять своей карьерой, достичь профессиональной самореализации. Разница между этими практиками в преобладающей технологии и философии подхода.
  2. Работа карьерного коуча заключается в том, чтобы в партнерстве с клиентом определить его профессиональную идентичность и потенциал, определить его истинные цели и оказать поддержку на пути их достижения.
  3. Карьерными консультантами чаще называют экспертов, которые делятся своими знаниями о рынке труда, дают рекомендации по выбору профессиональной и карьерной траектории. Они больше работают с тактическими задачами: созданием карьерного плана, «упаковкой опыта», отработкой навыков самопрезентации и т. п.
  4. Коучинг может стать рабочим инструментом эйчара. Его можно использовать для удержания и развития сотрудников и организации более эффективной работы команды.
  5. Карьерными коучами чаще всего становятся специалисты с опытом работы в HR и рекрутменте, поскольку для этой специализации важно знание моделей развития карьеры и рынка труда.
  6. Коуч должен искренне интересоваться человеком, его желаниями и потребностями и уметь слышать то, что стоит за словами клиента.
  7. Программы подготовки коучей широкого профиля предлагают некоторые вузы, частные школы и индивидуальные коучи. Программ карьерного коучинга существенно меньше.
  8. При выборе программы важно обращать внимание на профессиональную подготовку, опыт работы, деловую репутацию школы и преподавателей. Важное значение имеет наличие аккредитации в международных профессиональных сообществах, например ICF.
  9. Отличие курсов коучинга от самостоятельного освоения материала — проработка практических навыков под кураторством сертифицированных экспертов.

Хантфлоу освобождает время для профессионального развития

Самое важное

Дарья Краснопевцева

Редактор Хантфлоу

Последствия опаснее, чем кажутся

Последствия профессионального выгорания, как утверждают специалисты, гораздо серьёзнее, чем простая утрата интереса к работе. Синдром, которому был посвящен этот обзор, способен повлечь хроническую усталость, нарушение адекватного восприятия окружающей среды, постоянные головные боли и расстройства желудочно-кишечного тракта, множество других психологических и физиологических проблем. Именно поэтому нельзя игнорировать признаки профессионального выгорания. Принимайте меры, ищите работу, которая будет отвечать вашим потребностям, и вы вновь испытаете радость плодотворного труда!