Все варианты выхода на работу из декрета

По традиции осень – это не только начало учебного года, но и время, когда большинство молодых мам выходит из декрета на работу. И время это не самое простое, скажу я вам.

Как выбраться из этого состояния

Часто мы читаем и слышим рекомендации по избавлению от депрессии. Большинство предложений сводятся к тому, что нужно отдалиться от ребенка (отдать его папе, бабушке, дедушке) и посвятить время себе (пойти гулять, почитать книгу, накрасить ногти и т.д.). Как правило, этот способ практически не работает, поскольку, находясь на расстоянии от малыша, мысли заняты только им. Отдыхая дома от ребенка, поневоле приходится подходить к нему, кормить или успокаивать.

Депрессия во время декретного отпуска — состояние, возникающее из-за несформированной системы ценностей девушки в силу юного возраста или недостатка жизненного опыта. Время, посвященное воспитанию и заботе о маленьком человечке – ни с чем несравнимое время, упустить которое в эмоциональном плане — большая ошибка многих мам.

В особенно депрессивные моменты, помни, что бытовые проблемы, связанные с уходом за малышом, временные. Без них невозможно вырастить ребенка. Твой малыш сейчас беспомощный и нуждается в тебе, а в будущем именно он будет заботиться о тебе.

Читайте также:  Должностная инструкция педагога-психолога

Ольга

работает в руководстве театра, двое детей

Я не была в декрете с обеими дочерьми. Это было моим решением, которое никак не связано с карьерой или деньгами: я спокойно могла уйти на несколько месяцев, но хотела, чтобы мне и детям было интересно в жизни, чтобы я не превратилась в человека, который занимается только хозяйством и бытом. Я работаю в руководстве театра, и когда работодатели узнали о моей беременности, то поддержали меня — может быть, это также повлияло на мое решение: я не хотела их подводить или перекладывать работу на других.

После рождения и одной, и второй дочери я была дома ровно неделю. Потом два месяца ходила на работу на полдня. Затем стала отлучаться с 11 утра до шести вечера: в это время прогулка, сон и игры были на няне и бабушке. По будням, когда я приходила с работы, мы вместе с девочками читали и играли. Когда они подросли, вместе стали ходить на плавание и рисование по выходным. При этом я не ждала в бассейне, пока они позанимаются — плавала сама. Это моя принципиальная позиция: я не должна чем-то жертвовать.

Возвращение на работу – плановое и досрочное

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.