Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Шаблон подписки о неразглашении конфиденциальной информации (10+)

Сведения, относящиеся к банковской тайне

В основном под защиту закона попадают сведения, которые необходимы финучреждениям для осуществления операционной деятельности и формирования общего бухгалтерского баланса. В соответствии со ст. 26 №395-ФЗ они имеют право распространять конфиденциальные данные только лицам, указанным в этой статье.

Получаемые банками личные или корпоративные данные, могут рассекречиваться исключительно после одобрения клиентом порядка разглашения подобных сведений.

К ним относятся:

  • реквизиты юрлиц;
  • персональные данные граждан, в том числе контактная информация;
  • информация о располагаемом доходе физлица;
  • реквизиты счетов и банковских карт;
  • данные о совершенных операциях (включая электронные платежи), движении средств и совокупном объеме транзакций;
  • сведения о наличии имущественных прав, включая вещи, пребывающие в залоге.

Важно! Государственные структуры вправе использовать конфиденциальную информацию без получения согласия лица для подготовки аналитических отчетов, выполнения проверок и расследования преступных деяний.

Что такое конфиденциальные сведения?

Исчерпывающее определение термину «конфиденциальные сведения» даёт ФЗ «О защите информации», принятый в 2006 г. Согласно этому законодательному акт, любые информационные данные, касающиеся простых граждан, организаций или государства подразделяются на общедоступные, и сведения, доступ к которым ограничен или полностью закрыт.

Свободный доступ к любым информационным сведениям ограничивается или полностью запрещается только на основании федерального законодательства. Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

К закрытой, или секретной, информации относят все сведения, особо важные для безопасности государства. Они составляют государственную или военную тайну: это документы и сведения стратегического значения. Ответственность за разглашение информации, имеющей статус , установлена Уголовным кодексом. Подобные преступления относятся к разряду тяжких и особо тяжких, и наказываются реальными сроками заключения, вплоть до высшей меры.

Что такое конфиденциальные сведения?

Ограниченно закрытая информация называется конфиденциальной. Она не подлежит публичному разглашению, и доступ к ней имеют только соответствующие правоохранительные и надзорные органы в случаях, прописанных законом. Конфиденциальной считается любая информация, содержащая следующие сведения:

  • О деталях следствия, судебного производства.
  • О личной жизни и персональных данных человека.
  • Личная переписка и телефонные разговоры гражданина.
  • Сведения, являющиеся коммерческой тайной как юридического лица, так и Статус коммерческой тайны определяется законом, или положениями нормативных актов предприятия.
  • Сведения, не подлежащие разглашению, доверяемые населением или организациями работникам ряда специальностей – врачам, адвокатам, сотрудникам правоохранительных органов.

Порядок сохранности тайн

Прежде всего, как физические, так и юридические лица обязаны хранить свои секреты в надлежащем состоянии. Суд удовлетворит претензии, если истцом были предприняты меры надежной защиты. Предприниматели могут подать исковое заявление в любом случае при обнаружении, что произошла утечка или разглашение конфиденциальной информации. Но даже в правилах дорожного движения автовладелец может ответить за угон своего автомобиля, когда оставляет в нем ключи.

  1. Документации с конфиденциальными данными в местах, ограниченных к свободному доступу. Это могут быть закрытые помещения или сейфы.
  2. Электронных данных, их защиту осуществляют пароли, коды, логины.
  3. Бумажных и электронных носителей, где должен стоять специальный гриф, предупреждающий о секретности.
  4. Трудовых договоров, в них прописывают условия для сотрудников в отношении коммерческих тайн.
  5. Локальных актов, в приказном порядке утверждают персонал, должности которого позволяет работать с закрытой для остальных информацией, они согласны хранить корпоративные секреты и ставят свои подписи под обязательствами.

При обнаружении утечки данных они должны сообщить руководству, так как бездействие тоже является нарушением производственной дисциплины.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

  1. На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
  2. Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

  1. Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
  2. Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
  3. Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
  4. При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
  5. Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

  • Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
  • Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
  • Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
  • Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Куда обратиться?

Перед обращением в компетентные органы руководству компании нудно заняться организацией внутреннего расследования. Процедура должна отвечать тем механизмам, которые отражены в положении, отражающем защиту коммерческой тайны.

На начальном этапе требуется установить, кто из сотрудников предприятия допустил разглашение тайны. Даже если с человеком к этому моменту расторгнуты трудовые отношения – ему направляют запрос о предоставлении объяснительной.

После совершения действий можно установить обстоятельства, при которых произошло распространение сведений и какова была цель виновного. Следственные органы в дальнейшем не воспримут всерьез такой запрос, если он не будет содержать всех фактов, которые установлены руководством компании.

Когда человек трудится на предприятии – запрос передается ему под подпись. Уволенным лицам направляется документ почтовым отправлением. Использовать обязательно уведомление. Когда проверочные мероприятия проведены и все объяснения получены – происходит составление протокола.

Когда в действиях человека усматриваются составы противоправного поведения – он привлекается к ответственности, отраженной в законах. В связи с тем, что применяться будет уголовное наказание – необходимо обратиться в следственную систему. Потребуется написать заявление.

К акту прикладывается пакет документации. Это бумаги, сформированные в ходе проверки. Образец заявления можно отыскать в интернете либо обратиться к следователю с такой просьбой.

Требуется учесть, что в документе отражаются все обстоятельства, которые помогают оценить поведение человека как преступное. Когда подобных доказательств не приведено – уполномоченное лицо отказывает в возбуждении дела. В заявлении обязательно отражается, кому оно адресовано. Это должность и данные сотрудника компетентного органа. Написать его нужно на имя руководства органа следствия. Составляется акт от имени руководителя фирмы либо доверенного лица.

Читайте также:  Как не нервничать на работе? Советы психолога

Изначально отражаются обстоятельства, при которых совершено разглашение данных, которые отнесены к коммерческой тайне. Указывается информация о человеке, нарушившим установленный в компании порядок. Прописать необходимо то, как руководству стало известно о противоправном поведении.

Необходимо просчитать и отразить в заявлении реально причиненный ущерб. Когда в документе отражены предполагаемые убытки – они не берутся во внимание следствием.

Ответственность за разглашение персональных данных гражданина, виды и размеры наказаний

Лица, разгласившие ПД, могут быть подвергнуты только одному из наказаний, перечисленных в ст. 137 УК РФ, и только в указанных там пределах. Выбор конкретного вида и размера наказания осуществляется судом с учетом степени и характера опасности совершенного деяния, смягчающих и отягчающих обстоятельств, личности виновного и т. д. (ч. 3 ст. 60 УК РФ).

Для примера рассмотрим наказания, которые могут быть назначены за разглашение ПД с использованием служебного положения по ч. 2 ст. 137 УК РФ. Суд вправе назначить:

При этом срок дополнительного наказания в 3-м и 5-м случаях начинает течь только после отбытия основного (ч. 4 ст. 47 УК РФ).

Поскольку рассматриваемым преступлением нарушаются личные неимущественные права, потерпевший имеет полное право на предъявление требования о возмещении морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

В заключение стоит отметить, что по ст. 137 УК РФ приговоров выносится довольно много, то есть статья действительно работает. При этом ответственность может наступить за разглашение практически любых ПД.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Персональные данные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обязательство о неразглашении персональных данных

Добрый день,помогите пожалуйста с таким вопросом,фирма только открылась,числится 4 человека,кадровой службы нет, по этому пытаюсь сама разобраться пока. Такой вопрос- нужно ли Генеральному директору подписывать Обязательство о неразглашении персональных данных и когда он это должен сделать,сразу после назначения на должность?

А вы создаете положение о защите персональных данных и ознакомьте всех сотрудников, а генеральный директор его утверждает.

Положение я создала и директор утвердил,получается обязательсво не нужно для тех,кто имеет доступ к персональным данным работника(у нас это Генеральный директор и бухгалтер)? Спасибо за ответ)

С положением нужно ознакомить всех сотрудников, ведь в положении указывается, как будут обрабатываться персональные данные работника, который трудится у вас.

Все кто имеет допуск к персональным данным работников, нужно определить степень этого допуска — без ограничений, или допуск только к персональным данным подчиненных работников, все эти работники, кто имеют допуск к персональным данным работников подписывают данное Обязательство. И это должно быть и в Положение о защите персональных данных и в приказе и в трудовом договоре указано, только тогда это будет иметь юрсилу.

большое спасибо,а положение о персональных даных должно быть сразу созано после создания фирмы? просто у нас прошел месяц после открытия,могу я сделать это задним числом?

слушайте, ну если ваши работники подпишут задним числом, делайте задним. Я вот тоже открываю сейчас фирму, т.е. документооборот весь ставлю, и тоже не получится дата в дату. А если все подписывают, то какие проблемы, делайте задним чисом.

Все поняла! Спасибо! Все подпишут сказали,а если фирму открыли 2 августа,то можно ставить допусти пятым числом? Извините за глупые вопросы,столкнулась с этим впервые в жизни,бухгалтер наш только приказы сделал о приеме и все. остальное самой приходится ковырять))

И еще вопросик,если я оформлена,как обычный менеджер,могу ли я иметь доступ к персональным данным,если это утвердить приказом?

если Положения будут чуть позже создания организации, то ни чего страшного, даже было бы странно, что организация создана 2 августа, и тут же 2 августа 10 разлиных локальных актов.

А что касается допуска, то к персональным данным вы определяете и в Положении и в Приказе и в трудовых сами кто его имеет, как правило, это руководители подразделений, бухи, какая то часть менеджеров, старший групп.

Спасибо вам огромное

Ответственность за разглашение данных

По закону, после подписания документа распространение информации влечет за собой уголовное преследование и предусматривает наказание:

  • штраф до 80 тысяч рублей или процент от дохода за полгода;
  • исправительные работы;
  • арест до трех месяцев.

За последние четыре года в рамках уголовного преследования были наказаны лишь двое человек за разглашение информации предварительного расследования. Это не является призывом к распространению данных досудебного производства, но цифра показывает несостоятельность доказательной базы таких дел.

Согласно п. 2 ст. 139 ГК РФ, для лиц, подписавших соглашение о неразглашении коммерческой тайны, предусматривается материальная ответственность. Впоследствии одна из сторон может подать в суд для защиты своих интересов, поскольку данные могли существенно отразиться на финансовых делах компании (в расчет берется и упущенная выгода).

Для работника могут последовать следующие санкции:

  • дисциплинарное наказание;
  • увольнение с работы;
  • взыскание материальной ответственности.
Ответственность за разглашение данных

Подписка о неразглашении является важным процессуальным документом, нарушить его просто так нельзя. Определенные возможности распространить информацию есть, но они касаются либо определенных случаев, либо конкретных лиц. Обвиняемый или подозреваемый вполне может разглашать информацию о ходе дела другим лицам и не понесет за это никакую ответственность. Другим участникам процесса такое сделать гораздо сложнее. Тем не менее доказать вину лица за разглашение данных в современных условиях, как показывает судебная практика, очень трудно, хоть и возможно.

В рамках гражданского или трудового права соглашение о неразглашении коммерческой тайны берется с работника при устройстве на работу или со второй стороны при заключении сделок и обмене информацией. Доказать вину работника или партнера гораздо легче в гражданском судопроизводстве. Они несут материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны. Для служащего компании это может стать роковой ошибкой, ведь работодатель имеет право его уволить за такое действие.

Подписка о неразглашении — это эффективный способ избежать утечки информации — от коммерческой тайны до персональных данных. Но далеко не всегда она дает абсолютные гарантии сохранить информацию от посторонних глаз.

Сен 10, 2019adminlawsexpПохожие записи:

  1. Основания для включения в реестр недобросовестных поставщиков
  2. Предварительный договор купли продажи оборудования образец
  3. Пропуск исковой давности это пропуск процессуального срока
  4. Увеличение добавочного капитала за счет взноса учредителя