Можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности

Отношения между нанимателем рабочей силы и принятым в штат сотрудником называются трудовыми отношениями. Основной документ, свидетельствующий об этом – заключённый между обеими сторонами письменный договор. Права и обязанности работодателя установлены законодательством Российской Федерации.

Подробный обзор

Как защитить себя от недобросовестного работодателя?

Беременная женщина, как никто другой, защищена трудовым законодательством.

Трудовой кодекс России содержит целый ряд норм, защищающих беременных женщин на работе.

Эти нормы нужно знать каждой женщине, чтобы уметь защитить свои права и спокойно подойти к такой важной функции, как материнство.

У работниц, находящихся в положении, существуют некоторые привилегии, по сравнению с остальными работниками на предприятиями.

Каждый работодатель обязан знать нормы законодательства в отношении беременной женщины, являющейся сотрудником его предприятия.

Вот некоторые из прав беременных на работе:

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине. Если женщина принята на работу, ей не может быть установлен испытательный срок, как для других работников.
  • необходимо знать, что работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель. При этом время, начиная со дня увольнения, и до достижения ребенком возраста 3 лет входит в непрерывный трудовой стаж, если женщина сразу встала на учет в центр занятости населения и там ей не смогли подобрать подходящую работу. Во всех остальных случаях работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может уволить беременную женщину.
  • если работа является вредной или при снижении норм выработки работодатель может перевести беременную женщину на другую работу. При этом сохраняется ее средний заработок даже в том случае, если новая работа предусматривает более низкую оплату труда. Для этого необходимо представить работодателю справку из больницы и написать соответствующее заявление. Также работодатель не может препятствовать прохождению обязательной диспансеризации.
  • беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе или работе в ночную смену, работе в выходные или праздничные дни. А также не допускается направление беременных женщин в командировки.
  • беременные женщины могут самостоятельно выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Его можно взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или сразу после такого отпуска.
  • трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин декретный отпуск, длительность которого составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Если были какие-то осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, его размер устанавливается федеральными законами.

Работодатель обязан следовать нормам закона в отношении беременной сотрудницы. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых.

Кроме трудового законодательства при устройстве на работу необходимо ознакомиться со всеми внутренними положениями или регламентами, которые действуют в организации, для того, чтобы знать, на какие условия работник дает свое согласие.

В заключение хочется сказать, что правовая неграмотность людей мешает им в полной мере пользоваться всеми благами и преимуществами, которые предоставляет государство. Это касается и беременных женщин. Не нужно никого опасаться.

Если права нарушены, необходимо с претензией, оформленной в письменном виде, обратиться к своему работодателю.

Если результат не последовал, можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию. А если и там правды не нашлось, то непременно обращаться в прокуратуру или в суд.

До тех пор, пока работник не научится отстаивать свои права, недобросовестные работодатели будут их нарушать.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Как регулируются отношения между работодателем и работником

Главный документ, в рамках которого должны действовать и работник, и работодатель – Трудовой Кодекс РФ, а основополагающие тезисы описаны в статье 22.

Работодателями по закону признаются следующие категории:

  • юридические лица, которые числятся в ЕГРЮЛ;
  • индивидуальные предприниматели;
  • недееспособные граждане, получающие постоянный доход и нуждающиеся в помощи наёмных работников для организации собственных хозяйств;
  • учреждения и представительства, не получившие статус организации, но обладающие правом заключать трудовые договора.
Как регулируются отношения между работодателем и работником

Основной правовой документ

Общие правила:

  1. Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора обеими сторонами.
  2. После расторжения соглашения (увольнения) или истечения срока его действия стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.
  3. Исключительные случаи предусмотрены законами. Пример: если работник в момент увольнения (или в течение 30 суток после него) находится на больничном, то работодатель несёт финансовую ответственность в установленном порядке и должен выплатить ему установленную сумму по бюллетеню.

Справка. Трудовой договор может быть признан ничтожным и автоматически расторгнут, если положения, указанные в его тексте, противоречат законодательству РФ.  В статье 21 Кодекса указаны права работника: он может влиять на изменение трудовых договоров, расторгать их по своему желанию.

Права работодателя

Как регулируются отношения между работодателем и работником

После заключения трудового договора руководство предприятия или гражданин-наниматель имеют право:

  1. Требовать от наёмного работника бережного отношения к вверенному ему имуществу.
  2. Настаивать на выполнении сотрудником его прямых обязанностей, указанных при найме, с надлежащим качеством.
  3. Наказывать и поощрять работников с применением дисциплинарных взысканий, благодарностей, премий.
  4. При нарушении сотрудником ТК (или иных законов РФ) защищать собственные права в рамках российского и международного законодательства.

Важно. Для уменьшения риска возникновения конфликтов рекомендуется указывать все нюансы трудовых отношений в тексте договоров.

Обязанности работодателя

Наниматель должен:

Как регулируются отношения между работодателем и работником
  1. Производить оплату за труд работнику в установленном размере, не нарушая сроков.
  2. Обеспечить условия труда в соответствии с законами РФ. Рабочее место должно быть безопасным. Исключениями считаются случаи, описанные в ФЗ N426 от г. «О вредных и опасных условиях труда», статьи 13 и 14.
  3. Заботиться об обеспечении страхования, социальных гарантий.
Читайте также:  Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Справка Работодатель может понести гражданскую и уголовную ответственность за нарушение законов – от штрафа до заключения под стражу.

Видео — Основные права и обязанности работодателя

Как правильно организовать приём на работу (пошаговая инструкция)

В соответствии с установленными правилами рекомендуется соблюдать следующую последовательность действий.

Как регулируются отношения между работодателем и работником

Шаг 1. Очное собеседование. Работодатель знакомится с будущим сотрудником его документами, устанавливает соответствие квалификации соискателя своим требованиям.

Как правильно провести собеседование

Шаг 2. Ознакомление с особенностями работы на предприятии: графиком, режимом, размером оплаты труда.

Соискателя нужно уведомить об особенностях работы

Шаг 3. Составление трудового договора, рассмотрение вместе с будущим работником всех важных пунктов. Подписание документа обеими сторонами. Один из экземпляров необходимо отдать вновь нанятому сотруднику.

Как регулируются отношения между работодателем и работником

Трудовой договор, скачать образец

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки и издание руководителем приказа о зачислении в штат.

Пример заполнения книжки

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.

Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации. Поэтому согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно статьей 70 ТК РФ. Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении.

Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс. Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия.

Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах. При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком.

Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

Прием на работу беременной женщины – Трудовой Кодекс

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.

Главным образом это связано с рядом причин:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной

Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом. Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным.

Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:

  • Недостаточный уровень образования;
  • Отсутствие опыта;
  • Несоответствующий возраст соискателя;
  • При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом. Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности статья 145.

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев.

Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов.

Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7

О том, что нужно знать беременной женщине

Теперь поговорим о том, какими правами беременных женщин на работе можно пользоваться, если вы ждете ребенка:

Вы можете работать по индивидуальному графику

Допускается установление неполной рабочей недели, неполного рабочего дня. Условия труда нужно обсудить с руководством, после чего издается соответствующий приказ. При этом с изменением объема работы остаются неизменными социальные льготы, право на отпуск и т.д.

Вы имеете право на медицинское обслуживание

Если в течение рабочего времени вы вынуждены были посетить врача, то нужно представить справку, подтверждающую этот факт, и пропущенные часы будут оплачены, как рабочие. Руководитель не может ущемлять права беременных на работе, запрещая им проходить обследование даже в рабочее время.

Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Такой отпуск является оплачиваемым, и работодатель не может уволить вас в то время, пока вы находитесь в декрете.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Читайте также:  Конфликты в рабочем коллективе: какие бывают и как избежать

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное — доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Врачи и прогулы

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Действия при нарушении прав

Если работодатель нарушает ваши права, как сотрудницы, нужно сделать следующее:

  1. Подготовить заявление на имя руководителя с требованием соблюдения законодательства и прав беременной со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов.
  2. Если результата нет, составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление (срок исковой давности – три месяца с момента выявления факта нарушения).

Трудовой кодекс для беременных предусматривает ряд льгот для комфортного совмещения работы и вынашивания беременности. В этом вопросе проявляется забота о будущих поколениях россиян.

В то же время для работодателей наличие беременной женщины – проблема, так как закон обеспечивает ей неприкосновенность. Женщина должна знать свои права, так как только так она сможет отстоять свои интересы.

В заключение

Сегодня как медики, так и законодатели пытаются навести порядок в сфере оказания медицинской помощи в блоке акушерства, но другими способами — такими, которые бы обязали женщин «подчиняться» в период беременности и родов.

Повторюсь: женщина в период беременности и родов вовсе не лишается своих прав и также является пациентом, когда ей оказывают медицинскую помощь, в том числе и консультативную, а права пациента — приоритетны перед врачебными.

Для достижения максимального качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и родительства, необходимо пересмотреть методы и инструкции при оказании такой помощи, с учётом правильного понимания права.

Именно множество ошибок и проблем в оказании медпомощи исходит из-за нехватки знаний и понимания правовых и моральных норм в отношении пациента.

Медицинское сообщество должно понимать, что именно Конституция и ряд законов определяют права и свободы граждан (пациентов), и они признаются за всеми в равной мере, не допускается дискриминация в пользовании правами и свободами по каким-либо основаниям, зависящим от естественных особенностей личности (пола, расы, национальности, языка и т.д.). Роды и беременность не должны исключаться из такого права.

Надо помнить: женщина — основа человеческого вида!

И отнимать, притеснять или сокращать права женщины в период беременности и родов — значит нарушать её права и свободы. Ведь плод, ребёнок, в этот период — неотъемлемая часть самой женщины.

Разрушение этого понятия — не что иное, как вмешательство в институт семьи и частную личную жизнь.

Необходимо менять подходы оказания медицинской помощи в роддомах: беременная/роженица должна быть уверена, что, придя в роддом, она будет «своим» человеком и не превратится в пациента, которого лечат.

Именно роддома должны стать семейными родовыми центрами, где женщина рожает, а медики лишь помогают, но не «управляют» родами и роженицей.

Когда все эти факты будут учитываться и соблюдаться в период беременности и родов, тогда можно будет видеть улучшение качества медицинской помощи и здоровья населения.

Текст подготовлен по выступлениям на международных конференциях (г. Судак, XII Международная конференция «Актуальные вопросы акушерства, гинекологии и перинатологии», и г. Санкт-Петербург, V Международная конференция «Акушерство: сообщество, построенное на любви» журнала «Домашний ребёнок» и Midwifery Today, май 2016 г.)

Приложение 1. Простые , чтобы открыть в большем размере

Перевод статьи: 7 Fundamental Rights of Pregnant Women and Rights of Women in Childbirth in Russia. Legal Violations in the Antenatal Clinic and Maternity Hospital in Russia

Список источников к статье «Права беременной женщины в женской консультации и роддоме. Правовые нарушения»

  1. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2919 от г. &uid=115370
  2. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Пресс-выпуск № 2885 от г. &uid=115326
  3. Sophie Borland. Home birth revolution Daily Mail
  4. Правовые акты по состоянию на 2015-2016 гг.
  5. Старчиков М.Ю. «О судебно-медицинской экспертизе при рассмотрении судами гражданских дел о некачественном оказании медицинских услуг: проблемные вопросы и пути их разрешения».
  6. Сара Уикхем. «Домашние роды: Какие вопросы?». Sara Wickham, MA, BA, RM, is a direct-entry midwife in Maldon, England, and a midwifery lecturer at Anglia Polytechnic
  7. Доктор Питер _id=120

Права беременных на работе по ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Трудовое законодательство РФ наделяет беременных женщин особыми правами по сравнению с другими работниками. Они имеют целый ряд льгот, о которых и пойдет речь в этой статье. Воспользоваться положенными привилегиями может каждая женщина, предоставившая справку из женской консультации, подтверждающую постановку на учет в связи с беременностью. Эта справка регистрируется в отделе кадров.

Беременность и условия труда

Множество льгот, предоставляемых беременным женщинам, связано с условиями труда. Так, в статье 254 Трудового кодекса РФ говорится, что по заявлению женщины ей можно снизить нормы выработки. Кроме того, возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за женщиной сохраняется и должность, и средний заработок.

Заработок сохраняется и тогда, когда женщина отсутствует на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования. При этом женщина должна предоставить работодателю справки из поликлиники, подтверждающие ее отсутствие на работе именно по этой причине.

Согласно законодательству, женщина должна сменить вид деятельности в случае сдельной, конвейерной работы, при наличии частых командировок и т. д.

Важно

Для перевода на более простую работу женщине необходимо написать заявление с просьбой о переводе и подкрепить его справкой от врача. Данная процедура не будет отражена в трудовой книжке и не отразится на размере заработной платы.

Читайте также:  С какого возраста можно смотреть мультики ребенку?

Статья 90 Трудового кодекса РФ разрешает беременной женщине работать неполный рабочий день по согласованию с работодателем. В этой ситуации трудовой и страховой стаж беременной не подлежат корректировке, а вот заработная плата будет зависеть от фактически отработанных часов.

В законодательстве определены требования и к рабочему месту беременной: помещение должно быть оснащено вентиляцией, должно иметь нормальную температуру воздуха и влажность.

Рабочее место не должно располагаться рядом с копировальным и множительным оборудованием. Работать за компьютером необходимо не более трех часов за одну смену.

И хотя сегодня это сложно представить на практике, женщины все же должны знать о наличии таких прав и как минимум делать периодические перерывы в работе за компьютером.

Права и обязанности беременных на работе

Права беременных отражены в нескольких статьях Трудового кодекса РФ (статьи 254, 255, 259, 261 и другие).

Права беременных на работе по ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

К основным правам, обозначенным в документе, можно отнести следующие:

  • право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, не выполнять сверхурочную работу;
  • право на обязательную оплату отпуска по беременности и родам независимо от трудового стажа женщины;
  • сохранение за женщиной ее рабочего места в течение всего декретного отпуска;
  • продолжение начисления трудового и страхового стажа;
  • невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.

В заявлениях необходимо ссылаться на статьи законодательных актов, согласно которым эти льготы предоставляются.

Кроме перечисленных прав, за беременными женщинами трудовым законодательством закрепляются некоторые обязанности.

К ним относятся:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете путем предоставления соответствующего документа;
  • соблюдение правил, распорядка и устава организации;
  • недопущение отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • недопущение уклонения от выполнения прямых обязанностей.

Устройство на новую работу

Согласно статье 64 ТК РФ, беременной женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности при приеме на новую работу. Решение о приеме на работу должно приниматься на основании личных и профессиональных качеств человека, а не на основании отсутствия факта беременности.

Если такая ситуация случается и женщина получает отказ, она может попросить письменное объяснение отказа, с которым можно смело направляться в суд.

Это же касается не только отказа в приеме на работу, но и необоснованного увольнения.

Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не устанавливается испытательный срок. Это значит, что женщина не может быть уволена по причине непрохождения испытательного срока. В принципе, любое ущемление прав беременных женщин может довольно плачевно обернуться для работодателей.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • любой из родителей малыша;
  • близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

  1. Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему. Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
  2. Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным. В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
  3. Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.