Карьерный лифт. Как добиться повышения и избежать разочарования

На самом деле для быстрого продвижения по карьерной лестнице мало хорошо делать свою работу. Более того, это не происходит в один момент. Любой работник, желающий занять следующую ступень в карьерном плане, должен достаточно хорошо вкладываться в деятельность и быть верным делу.

Совет первый: оцените внешние условия

У любой организации или фирмы есть определённый жизненный цикл. Это может быть период подъёма, когда компания набирает обороты, растёт и укрепляет своё положение на рынке. Или период расцвета, когда компания работает давно, активно, стабильно и продолжает развиваться. А может быть и период упадка. Компании, которые являются лидерами рынка, стремятся удержать завоёванные позиции, а это требует разработки и реализации новых идей, пополнения коллектива свежими силами, постоянного повышения квалификации персонала и других активных действий.

Чтобы понять, насколько реально получить продвижение в той компании, где вы сейчас работаете, необходимо оценить, на каком этапе развития компания находится в данный момент. Если вы будете всячески стараться себя проявить в организации, которая находится в упадке, то вы, скорее всего, потратите впустую много сил. Возможно, вам даже удастся добиться желаемого повышения, но надолго ли это будет? Стремление к продвижению в такой компании может быть оправданным только в одном случае: если ваша цель состоит в том, чтобы добиться повышения в должности и с этого нового места перейти на работу в другую компанию.

Совет первый: оцените внешние условия

Разбор полётов. Что делать, если вас критикует босс Подробнее

правил профессионального роста

Успешный карьерный рост позволяет выйти на высокий доход и обрести финансовую независимость. Узнайте 5 правил, которые помогут расти профессионально и больше зарабатывать!

Читайте также:  Как не нервничать на работе? Советы психолога

Не бойтесь перемен

Страх сменить работу обрекает на безрадостную, но стабильную жизнь. Чтобы обеспечить рост доходов, нужно проявлять инициативу и идти новым путем.

Не упускайте возможность

Если начальник предлагает сложный проект, смело беритесь за его реализацию. Во время его воплощения вы сможете повысить квалификацию, получите опыт и хорошую репутацию.

Относитесь уважительно к окружающим

Учитесь выстраивать хорошие отношения с коллегами, клиентами, руководителям. Связи будут полезны в решении производственных задач, улаживании споров.

Разрушайте шаблоны

В нашей культуре принято считать начальника настоящим врагом, часто глупым и хитрым человеком. Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, измените отношение к руководству. Не вступайте с директором в конфликты, демонстрируйте лояльность и поддержку с сложных ситуациях.

Будьте энергичным

Продвижение требует от человека особого отношения к жизни. Чтобы вас заметили, проявляйте активность не только на работе. Для этого занимайтесь спортом, учите иностранные языки, ходите на танцы.

Расскажите в комментариях, какие способы помогли вам расти профессионально и зарабатывать больше денег?

Ориентированность на поставленные цели

Постановка целей и их дальнейшее достижение в указанные сроки — наилучший показатель настойчивости и ориентированности на конкретный результат. Этим можно показать начальнику то, что вы настроены действовать решительно и только на всеобщее благо компании, а также то, что ваши усилия небезрезультатны. Как показывает практика, после успешного достижения нескольких целей повышения долго ждать не приходится.

Специалисты настоятельно рекомендуют фиксировать факт достижения целей документально — так проделанные старания точно не останутся незамеченными. Более того, в случае необходимости вы сумеете доказать то, что все плоды были получены благодаря вашим профессиональным усилиям.

Последствия опаснее, чем кажутся

Последствия профессионального выгорания, как утверждают специалисты, гораздо серьёзнее, чем простая утрата интереса к работе. Синдром, которому был посвящен этот обзор, способен повлечь хроническую усталость, нарушение адекватного восприятия окружающей среды, постоянные головные боли и расстройства желудочно-кишечного тракта, множество других психологических и физиологических проблем. Именно поэтому нельзя игнорировать признаки профессионального выгорания. Принимайте меры, ищите работу, которая будет отвечать вашим потребностям, и вы вновь испытаете радость плодотворного труда!

Вертикальное и горизонтальное развитие карьеры: плюсы и минусы

Существуют два варианта карьерного роста. Специалисты Международного кадрового портала рассказали об основных чертах вертикального и горизонтального типов карьеры.

При вертикальном типе происходит движение по карьерной лестнице снизу вверх. Обычно сотрудник продвигается по службе внутри одной компании или одной отрасли. В результате повышаются мера ответственности и зарплата работника.

  • Положительные моменты:
  • ·Карьерное продвижение означает для окружающих вашу успешность.
  • ·Вы реализуете свои амбициозные планы.
  • ·Вы являетесь лицом отдела (компании, департамента).
  • ·Наряду с вашим личностным ростом происходит и развитие бизнеса.
  • ·Оплата труда повышается.
  • ·Вертикальный рост допускается в любой сфере деятельности.
  • Негативные стороны:
  • ·Из-за огромного уровня ответственности возможно переутомление.
  • ·Напряженный график, есть ответственность за подчиненных и результаты их труда.
  • ·Интенсивная работа часто становится помехой для личной жизни.
  • ·С ростом вашей должности растет и внимание к вам со стороны подчиненных.
  • ·Каждая следующая ступень карьерной лестницы преодолевается все труднее и труднее.

При горизонтальном типе карьеры происходит профессиональный рост работника в пределах одного отдела. С приобретением навыков и опыта соответственно растут обязанности сотрудника и оплата его труда. Повышение его квалификации отражается в присвоении категорий, разрядов, научных званий.

  1. Плюсы горизонтального типа карьеры:
  2. ·Совершенствуя свои навыки, вы становитесь уникальным специалистом в определенной области, поэтому ваш профессионализм приобретает высокую цену.
  3. ·Ваши редкие знания и опыт становятся важным источником профессионального роста для других.
  4. ·Оплата вашего труда пропорциональна вашей квалификации.
  5. ·Вам не надо заниматься вопросами, которые не относятся к вашей специализации.
  6. ·Ваша ответственность распространяется только на ваши действия.
  7. ·При горизонтальном типе карьеры не существует пределов роста.
  8. ·Конкуренция среди узких специалистов касается результата, а не должности.
  9. ·Вы обладаете большей свободой действий, чем руководители.
  10. Минусы горизонтального типа карьеры:
  11. ·Повышение вашего авторитета на работе еще не означает должностного роста.
  12. ·Оплата вашего труда повышается не так заметно, как при вертикальном росте.
  13. ·Не во всех профессиональных сферах существуют возможности для горизонтального роста.

В реальной жизни оба указанных типа карьеры часто сосуществуют и дополняют друг друга. Так, хороший руководитель обязательно должен обладать достаточными профессиональными знаниями. Работник, делающий горизонтальную карьеру, с ростом своей квалификации становится лидером среди коллег. Независимо от принципов карьерного роста человек успешен, если он достиг совершенства в своей области.