Как пройти собеседование на английском языке?

Нервный смех, холодный пот, слабость в теле и дрожащие руки. Именно такие ощущения испытывают большинство соискателей перед собеседованием. А понимание, что рекрутер будет оценивать не только профессиональные навыки, но и знание английского языка, заставляет сердце биться в два раза чаще. 

Каким уровнем языка нужно обладать, чтобы успешно пройти собеседование?

Большинство работодателей используют для оценки знаний популярный стандарт CEFR. Шесть эталонных уровней английского языка широко признаны в качестве глобального стандарта для оценки уровня знаний. 

Совет: Используйте стандарты CEFR в резюме (CV, Europass CV) и других документах оценки английского языка. 

Здесь вы найдете подробные дескрипторы CEFR для уровня владения языком с приблизительным эквивалентом другой глобальной схемы оценки – Cambridge ESOL. Также сможете определить свой уровень знаний по CEFR.

Базовый (A1, A2) Обладатель уровня может представиться, задать вопрос, рассказать о личных данных, например: где он/она живет, люди, которых он/она знает, и вещи, которые он/она имеет. Может взаимодействовать, если собеседник говорит медленно, четко и готов помочь.

Может общаться в рамках задач, требующих прямого обмена информацией по знакомым вопросам. Может в простых терминах описать аспекты его/ее происхождения, ближайшего окружения и вопросы в областях, где это необходимо.

Средний и продвинутый уровень (B1, B2)Может создать простой текст по темам, которые знакомы или представляют личный интерес. Описывает события и желания, кратко объясняет причины изменения мнений и планов.

Может дать четкий, подробный ответ по широкому кругу вопросов и объяснить точку зрения на актуальную проблему, давая преимущества и недостатки различных вариантов.

Профессиональный уровень (C1) и уровень носителя (С2)Говорит свободно, без поиска выражений. Может гибко и эффективно использовать язык в социальных, академических и профессиональных целях. Различает тонкие оттенки смысла даже в сложных ситуациях. С легкостью понимает практически все, что услышал или прочитал.

Сертификаты нужны для того, чтобы на вопрос «Какой у вас уровень английского?» вы могли предоставить документальное подтверждение. Grade Education Centre и Кембриджский образовательный центр выделяют следующие виды сертификатов.

Совет: используйте список бесплатных тестов, в которых можно прокачать все навыки общения на английском языке.

Что говорить при собеседовании на работу

Первый совет: избегайте двух крайностей — недосказанностей и лишней информации. Иначе работодатель решит, что вы либо что-то утаиваете, либо чересчур болтливы и не умеете держать язык за зубами.

Читайте также:  Cоветы психолога: как общаться с коллегами

В вашу пользу сыграют следующие сведения:

  • Перечень личностных и профессиональных достоинств. Не стоит нарочито расхваливать себя, но скрывать объективные преимущества, которые вы использовали на предыдущих местах работы и намерены применять в данной компании, помогут составить о вас более полное представление как о работнике.
  • Рассказ о том, что вы делаете для собственного саморазвития и повышения интеллектуального уровня, как работаете над ростом профессиональной квалификации и какие шаги планируете для этого предпринять в будущем.
  • Реальные истории о том, какого рода задачи вам приходилось решать и как вы с ними справлялись. Резюме этих историй, разумеется должно быть положительным. Рассказ о том, как вы старались-старались, но ничего не вышло, обернется против вас.
  • Предложения по улучшению работы компании. Разумеется, вы еще не знакомы с ее «кухней», однако можете сформулировать свои идеи, исходя из рыночной ситуации, состояния отрасли и экономики в целом. Выслушивающая сторона, возможно, не примет предложения к сведению, но факт того, что вы потратили на это время и подошли к собеседованию неформально, несомненно, оценит.

О чем нельзя говорить

Никогда не делайте следующих ошибок:

  • не пересказывайте резюме;
  • не расхваливайте себя слишком, попусту болтая об опыте;
  • не упоминайте достижения, которые никак не связаны с работой и должностей;
  • не говорите о навыках, которые не полезны;
  • не врите;
  • не говорите о вещах, показывающих вашу некомпетентность;
  • не рассказывайте о целях, добиться которых компания вам не поможет.

Не стоит опасаться собеседования на английском языке. При должном лингвистическом навыке и толике подготовки у вас все получится. Главное не волноваться и держаться уверенно.

А на самом интервью?

  • Устанавливайте зрительный контакт и улыбайтесь. Это продемонстрирует заинтересованность и энтузиазм.
  • Будьте честными. Проще всего сразу признавать в своих слабостях, так как ты сбрасываешь с себя груз ответственности: если твой английский недостаточно хорош, ты не станешь профи за полчаса. Стать идеальным невозможно, поэтому на это лучше не тратить свои эмоции и банально быть собой.
  • Не бойтесь переспрашивать, если что-то не поняли. Например, «Sorry, I didn’t catch your point». Интервьюер повторит вопрос или упростит его.
  • Используйте методику STAR.

На первом этапе собеседования (если этапов несколько) — интервьюер хочет узнать о вашем учебном и рабочем опыте, а также о личностных качествах. Обычно для этого задают такой вопрос:

«Расскажите про стрессовую ситуацию, с которой вам приходилось сталкиваться на рабочем месте?»

На это поможет ответить техника STAR:

  1. Situation — ситуация, которая оказалась стрессовой.
  2. Task — задание. Опишите задачи, которые необходимо было решать.
  3. Action — действия. Перечислите действия, с помощью которых вы решали проблему.
  4. Result — результат. Расскажите, какой был от этого результат.
  • Задавайте вопросы сами. После того, как вы ответили на все вопросы от интервьюера, то будет предложение спросить что-то интересующее лично вас. Обязательно используйте эту возможность: здесь можно прояснить зарплатные ожидания, особенности рабочего или учебного процесса. Да и в целом это покажет вашу заинтересованность.

Как говорить, чтобы создать правильное впечатление

Стиль речи и использование определенной лексики сильно влияет на результат собеседования

Больше всего рекрутеры обращают внимание на то, как соискатель владеет повседневной речью и профессиональными терминами. Поэтому не нужно в диалоге строить сложные многоуровневые предложения и использовать все 30 000 слов лексики, которые знаете

Читайте также:  Как рассчитать квартальную премию: пример расчета

Со стороны это смотрится просто глупо.

Используйте простые фразы и слова. Как в реальном повседневном разговоре. К примеру, вам задали вопрос «What are your weak sides?». Можно ответить следующим образом: Well, I’m perfectionist. I always try to do my job the best I can. And it takes a bit more time than that of other specialists.

Несколько примеров смысловых блоков, которые можно выучить:

  • I have fine communication skills, so I easily find the common language with colleagues and customers. — У меня хорошие коммуникационные навыки, поэтому я легко нахожу общий язык с коллегами и клиентами.
  • I’m ambitious. I want to achieve the best results in my work, so I try hard to do every task I have. — Я амбициозен. Я хочу достигать лучших результатов в работе, поэтому тщательно выполняю любую задачу, за которую берусь.
  • I learn fast, so new tasks aren’t a problem for me. — Я быстро учусь, поэтому новые задачи не станут для меня проблемой.

Что касается фразеологизмов, их можно использовать, но в очень умеренном количестве. Парочку раз за интервью — не больше. Вы ведь не используете пословицы в каждом русском предложении? Вот и на английском не стоит.

К примеру, у нас в EnglishDom знание идиом и фразеологизмов важно — мы ведь набираем преподавателей английского. Если соискатель использует их к месту, это почти всегда означает, что у него глубокие знания языка

Но как-то раз мы проводили собеседование с женщиной, которая слишком сильно любила фразеологизмы. Использовала их настолько часто, что приходилось прикладывать недюжинные усилия, чтобы ее понять. В общем, знания языка у соискательницы была действительно глубокие. Мы взяли ее на работу, но попросили так сильно идиомами не частить.

Разговаривать с рекрутером нужно без излишнего официоза, но и без фамильярностей. Держите тон, как если бы вы встретились со знакомым коллегой из другой компании.

Как говорить, чтобы создать правильное впечатление