Как найти работу: советы, лайфхаки, рекомендации

Какие профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

В ходе опроса двух тысяч молодых специалистов выяснилось, что каждый второй (49%) считает инженерное и техническое направления обучения наиболее перспективными! Свой выбор молодые люди связывают с бурным развитием технологий: специалисты этого профиля не останутся без работы и будут всегда востребованы. Кроме того, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным профессии молодые специалисты считают самыми перспективными и почему

Вторую позицию с экономическими специальностями разделили строительные профессии. Это направление обучения наиболее перспективным считают также 28%. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным, даже если человек живет далеко от столицы.

На третьем месте по перспективности – медицинское образование. Респонденты уверены, что это «вечная» специальность и одна из самых нужных обществу.

Опрос проведен порталом для молодых специалистов 13 января – 2 февраля 2015 года среди 2 112 студентов российских вузов и молодых специалистов

Почему стоит рискнуть

Начнем с того, что, если человека на его рабочем месте устраивает абсолютно все, он не думает о том, чтобы что-то изменить. Конечно, время от времени его могут посещать сомнения, однако он не мучается вопросами — уходить или нет? Если новое предложение никак не выходит из головы, значит, есть повод серьезно задуматься. 

Очень часто люди хотят, но не решаются что-то изменить. Выход из зоны комфорта — это всегда напряжение и риск. Но если человек совсем не будет рисковать, он не получит нового опыта, а следовательно, перестанет развиваться и идти вперед. Постоянное нахождение в зоне комфорта может привести к эмоциональному выгоранию и заметному снижению качества жизни.

• Спросили у психолога: как объяснить мужу, что ты не хочешь работать (совсем!)

Каждый раз, когда жизнь бросает нам вызов, и мы принимаем его, этот факт закрепляется в нашем сознании как некое достижение. Мы становимся более уверенными в себе, более сильными морально. И когда такие достижения накапливаются, выход из зоны комфорта уже не представляется нам чрезмерно сложной проблемой — мы уже не чувствуем того огромного напряжения и не терзаемся сомнениями, когда сталкиваемся с новой, неизведанной ранее задачей. 

И напротив: когда мы соглашаемся на меньшее, лишь бы остаться в привычных обстоятельствах, в нашем сознании накапливается не сила, а страх. Наше мышление начинает расценивать даже малейшее изменение привычных условий как угрозу и запрещает нам двигаться вперед всеми возможными способами. Так, человек может оправдывать свое нежелание что-то изменить различными болезнями, неподходящим временем, плохим моральным состоянием. Поэтому, возможно, не стоит запрещать себе рисковать — чем чаще человек будет позволять новым и интересным событиям входить в свою жизнь, тем больше жизненных сил и уверенности он получит в итоге. А это, в свою очередь, позволит ему чаще достигать значимых результатов и добиваться поставленных целей. 

Преимущества любимой должности

Как утверждают психологи, работа, на которой человек вынуждает себя трудиться, увеличивает риск развития нервно-психических расстройств и сердечных заболеваний. Это объясняется тем, что внутреннее несогласие и противоречия, которые вызывает у него деятельность, запускает в организме механизмы разрушения. Внутренний протест работника против выполняемых обязательств заставляет его находиться в постоянном стрессе, что в результате вызывает депрессию.

Низкооплачиваемая должность имеет некоторые преимущества. Прежде всего, человек получает наслаждение и удовлетворенность. На любимой работе можно воплотить все свои таланты и возможности, сохранить духовное здоровье, на ней человеку легче даются заслуги и успехи. Разумеется, должность также должна соответствовать личным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, поэтому у каждого есть свои цели и приоритеты. Одни стремятся к богатству и роскоши, другие жаждут спокойствия и тихого счастья. Поэтому выбор деятельности — это решение, которое человек должен принять самостоятельно. Конечно, можно заработать неограниченное количество средств, но это вовсе не является гарантией счастья. В любом случае не забывайте уделять время отдыху, проводить время с близкими и возлюбленными людьми, отвлекаясь от проблем и заморочек, связанных с работой.

«Подводные камни» и как их избежать

Как показывает практика, начинающие руководители часто пытаются управлять большим коллективом по тем же принципам, к которым они привыкли, работая с малым количеством людей. При этом они сталкиваются с типичными ошибками и трудностями:

• неумение выстраивать структуру команды, искать и развивать лидеров;
•  попытки решать проблемы, а не назначать ответственных за них;
•  пренебрежение обратной связью от коллектива.

Почему это происходит? Чаще всего причина в том, что прежде у руководителей не было ни ресурсов, ни необходимости работать по-другому. В маленьком коллективе нет нужды подбирать лидеров отдельных команд — ведь фигуры руководителя достаточно. Обратная связь благодаря неформальным отношениям присутствует и так, а делегировать свои полномочия попросту некому. 

При переходе в большую компанию неумение осваивать новые подходы грозит серьезными проблемами. Чтобы избежать этих ошибок, во многих крупных компаниях существуют специальные программы по развитию компетенций для руководителей разного уровня и работают целые корпоративные университеты. Последние есть во многих российских структурах, таких как «Сбер», «Газпром», РЖД, СИБУР и пр. В KFC также работает корпоративный университет — с 2013 года — и реализуются программы развития лидерских компетенций. Одна из них, Heart Led People, подразумевает работу с наставниками и менторами и постепенное овладение компетенциями, которые нужны будущему руководителю.

Такие программы позволяют решить и проблему делегирования полномочий: если вы как руководитель видите в членах вашей команды потенциальных лидеров, то доверять им решение проблем будет гораздо проще.

Что касается обратной связи, руководителю нужно внедрять политику «открытых дверей» и демонстрировать свою готовность выслушивать конструктивную критику.

Совет: Чем раньше вы поймете, какие корпоративные программы развития талантов и компетенций предлагает ваша компания, тем раньше сможете взяться за обучение — а значит, быстрее достигнете результатов. Не стесняйтесь рассказывать об этих программах коллегам и показывать, как они работают, на личном примере — заодно «прокачаете» собственные навыки и компетенции, в том числе лидерские.

полезных ресурсов от BBQcash

Для креативных и нестандартно мыслящих предлагают сайты с выбором работ, отличающихся от стандартных предложений.

stazhirovka

Портал для новичков предлагает стажировку в крупных компаниях и ВУЗах. Помимо этого, есть вакансии для трудоустройства без опыта. Фильтрация по городам России позволяет найти нужный регион и предложения в нем. Они подробно описаны, есть визитная карточка компании-работодателя.

grintern

Узконаправленный портал, предоставляющий стажировку и вакансии для молодых специалистов без опыта. Простой и понятный интерфейс, только лучшие компании, широкие возможности поиска и ежедневное обновление базы объявлений. Тут есть данные для тех, кто хочет получить место в престижной организации.

Трудоустройство без возрастных ограничений, с опытом и без. Вакансии в области театров, музеев и других объектов культуры. Предложений мало, сайт развивается.

Тематический форум, на котором можно попробовать себя в качестве актера. Подработка для студентов и школьников. Впрочем, предложений достаточно, соискатели не ограничены рамками возраста, опытом работы. Для участия нужны вдохновение и талант. Рекомендуется подписаться и отслеживать новые объявления.

Сайт представляет множество вакансий в Санкт-Петербурге в разных сферах деятельности, есть раздел стажировки. Обновления регулярны, правда выбор пока невелик. Развивающийся ресурс, свободный от мусора и предложений сетевого маркетинга.

Каталог чатов в телеграм

Ссылка -professii/ ведет к списку Телеграм-чатов для общения по профессиям. Это не поиск работы, скорее консультирование по узкопрофильным вопросам.

Группы в Вконтакте

Популярный ресурс предлагает пользователям вступать в сообщества по интересам. В некоторых из них можно также поискать работу.

artworkpeople

Группа предлагает необычный выбор вариантов трудоустройства. Предложения в большей степени креативные, молодежные и заманчивые. Обновления происходят не так часто, как хотелось бы. Проект достоин внимания молодежи и опытных специалистов узкопрофильных областей.

tripsecrets2

Сообщество далеко от трудоустройства, зато предлагает варианты путешествий. Размещена информация о волонтерских мероприятиях, активные обсуждения последних событий в мире. Есть возможность найти варианты обмена опытом за рубежом. Проект достоин изучения и участия. Ссылается на портал для людей, желающих работать в области культуры.

Что делать, чтобы оставаться востребованным в своей профессии на рынке труда в ближайшие годы 

Для получения желанной работы и высокооплачиваемой должности кандидату необходимо постоянно совершенствоваться.

Для того, чтобы быть востребованным, следует соблюдать следующий алгоритм:

1. Непрерывно обновлять знания. Квалификацию можно повышать различными способами. Это могут быть бесплатные или платные вебинары, изучение иностранных языков, интернет-уроки, стажировки и т.д. Это все повышает интеллект работника. Очень важно развиваться в пределах своей сферы, затрагивая смежные. При отсутствии нужного образования можно изменить ситуацию. Многие вузы уже практикуют обучение онлайн. Работодатели учитывают такое образование.
2. Изучение новых рынков. Новые технологии позволяют эволюционировать в разных сферах. При введении новых практик обычно требуется много специалистов, поэтому следует изучать эту сферу.
3. При необходимости — переключиться на другую сфера деятельности. При длительном карьерном застое лучше сменить специализацию. Это поможет психологически получить новые ощущения и найти новое призвание. В любой момент можно переучиться — и найти более перспективное рабочее место. Изменчивость — не отрицательное качество. Психологи доказали, что при переучивании мозг дольше остаётся молодым.

Стоит отметить, что сегодня даже те сферы деятельности, где переизбыток специалистов, нуждаются в людях — и так будет в будущем.

Это все потому, что работодатели ищут квалифицированных граждан для работы, а не людей, у которых просто есть диплом.

Присоединяйтесь к нам на канале !

Заработная плата в западных странах

За рубежом профессия психолога имеет большой спрос, как у абитуриентов, так и у простых граждан, которым нужна психологическая помощь. В Соединенных Штатах средний заработок психолога равен 67 тысяч долларов в год, но у опытных специалистов годовая зарплата может быть более 95 тысяч долларов.

1. В Германии средняя заработная плата специалиста в области психологии равняется 55 тысяч евро в год.
2. Во Франции средний доход психолога несколько меньше, чем у коллег из Германии – 50 тысяч евро в год.
3. В странах бывшего Советского Союза ситуация с востребованностью специалистов по психологии в последние годы возрастает. На Украине средний заработок психолога равен 5 тысяч гривен (11200 рублей). Самым высокооплачиваемым городом является Одесса, где доход данного работника равен 5500 гривен (чуть меньше 12400 рублей), следует за ним Киев – 4000 гривен (9 тысяч рублей).
4. На территории Беларуси средняя заработная плата психологов составляет 590 белорусских рублей (17500 рублей). Самым высокооплачиваемым городом является Минск, где заработок специалистов равняется 950 рублей (28200 рублей). За ним идут Гродно и Молодечно – 300 белорусских рублей в месяц (8900 рублей).

Стоит отметить положительную тенденцию в области расширения психологической помощи среди населения. Большое количество людей перестали стесняться своих психологических проблем и того, что могут сказать о них знакомые, соседи, друзья. Ведь именно поход к знающему специалисту может помочь человеку, который переживает в данный момент трудный период в жизни.

Профессия психолога является одной из самых востребованных во всем мире. Всегда есть люди, которым требуется квалифицированная профессиональная помощь. Ведь сколько будут существовать люди, столько и будет востребована данная специальность.

Очень многие хотят овладеть данной профессией, но перед этим задаются вопросом: какая зарплата у психолога? К сожалению, очень часто зарплата психолога педагога не до конца соответствует нормальному уровню жизни. Лечить людские души большой труд, и предлагаемая оплата не всегда соответствует усилиям, которые прилагают эти люди.

Для глубокого анализа вопроса, сколько получает среднестатический психолог в России, нужно брать во внимание определенные факторы, которые будут рассмотрены далее

Зарплата в зависимости от специализации

Медицинский (клинический) психолог является специалистом широкого профиля. Объектами его деятельности являются как больные, так и здоровые люди с личностными проблемами. Данный специалист может реализовать себя в медицине, маркетинге, политике и образовании. Такую должность имеют у себя в штатном расписании компании, которые хотят улучшить микроклимат в коллективах. Рассмотрим некоторые виды специализации:

• Клинический психолог получает от 40 000 и выше. Но в некоторых случаях цифра доходит до 500 тысяч рублей ежемесячно. На сумму влияют популярность, страна, в которой ведется деятельность и место работы. Так детский психолог в РФ получает от 7 до 15 тысяч рублей, на что влияет политика организации и опыт специалиста. В школах Москвы специалист может заработать 35 000 рублей.
• Семейный психолог имеет доход в зависимости от своей популярности, профессиональных качеств. Деятельность включает разводы и создание семей, адаптация в трудных ситуациях, разногласия, сексуальные проблемы. Подобный специалист работает методом ведения приемов, устанавливая собственные тарифы на услуги. Почасовая оплата составляет от 100 до 2 500 рублей.
• Психолог-консультант работает в частных и государственных центрах. Ему платят от 50 до 130 тысяч в месяц.

В каждом случае на заработок влияет стаж и квалификация. Специалист должен постоянно развиваться.

Пациент психолога

Как выбрать профессию после лет

Довольно часто случаются ошибки в выборе профессии. Причин этого может быть много. При этом человек не получает удовольствия от работы, к которой не лежит душа. Вот почему многие меняют профессию уже в зрелом возрасте.

После 30 лет можно сменить сферу деятельности

Не стоит отчаиваться — после 30 лет профессиональная жизнь может только начинаться. При этом рекомендуется выбирать работу с учетом таких особенностей:

• Не опускать руки. Важно постоянно просматривать интересные вакансии.
• Научиться продавать себя. Для этого стоит понять свои сильные стороны, знания, навыки.
• Рассылать резюме. При этом не стоит стесняться.
• Заниматься самообразованием. Вся жизнь должна состоять из саморазвития. Рекомендуется посещать различные курсы и тренинги, проходить тесты, использовать программы для обучения онлайн.
• Примерять на себе желаемую должность. При этом не рекомендуется ее идеализировать. Важно понимать все преимущества и недостатки этой работы.
• Искать компании, которые готовы обучать сотрудников за свой счет. В период активного поиска работы нужно найти варианты заработка с помощью интернета.
• Готовиться к собеседованиям. При этом нужно продумать ответы на популярные вопросы. Не стоит стесняться перечислять свои достижения и навыки.