Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Многие сотрудницы, занятые наемным трудом, испытывают опасения, могут ли уволить беременную женщину с работы, ведь далеко не каждый работодатель, рассчитывая на максимальную отдачу каждого работника, согласен учитывать состояние беременности и связанные с данным положением последствия. Несмотря на четкую установку Семейного и Трудового Кодекса, стоящих на страже интересов такой работницы, сомнения, может ли работодатель расторгнуть отношения с беременной, тем не менее, остаются.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке. При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Статьи закона в отношении беременной

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере. Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП. Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

Когда увольнять нельзя

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от возникающего у работодателя естественного желания разорвать трудовые отношения без официальной причины. В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, работодатель не имеет права на увольнение работницы по своей инициативе – если руководитель не был осведомлён, и уволил сотрудницу, ему всё равно придётся её восстановить. Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).

Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:

  1. Во время прохождения периода испытания.
  2. При работе по срочному договору.
  3. При замещении временно отсутствующего человека.
  4. По сокращению.

Если сотрудница ответственно исполняла возложенные на неё обязанности, но была уволена из-за беременности, она может обратиться за помощью в суд. Беспричинное увольнение приведёт к штрафам и возврату на ранее занимаемое рабочее место с выплатой компенсаций (если суд решит удовлетворить прошение).

На испытательном сроке

Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку. Увольнять женщину, забеременевшую в период прохождения испытательного срока, также нельзя.

Читайте также:  Сотрудники уводят клиентов: 5 способов решения

Более распространены ситуации, когда руководство хочет уволить сотрудницу, которая забеременела на испытательном сроке. Здесь всё просто – как только женщина предоставит работодателю справку о беременности, она автоматически станет штатным работником фирмы, и её незаконное увольнение обернётся ощутимыми негативными последствиями.

Провальный результат назначенного испытания не приводит к увольнению беременной сотрудницы – подобные действия незаконны. Уволить беременную женщину на испытательном сроке не получится.

Работа по срочному договору

Заключение срочного договора – это распространённая практика формирования трудовых отношений между работодателем и молодым работником. Если молодая сотрудница забеременеет к моменту завершения трудовых отношений, то ей следует обратиться в поликлинику и получить соответствующую справку, после чего передать её руководству. В итоге руководство должно будет продлить срок действия договорённости.

Срочный ТД будет продлён на весь период беременности. Если сотрудница пожелает уйти в отпуск, то ТД продлят на весь период отсутствия. Также закон обязывает беременную работницу ежеквартально предоставлять руководство справку о беременности.

При прекращении беременности (по любым причинам) работодатель может отменить продлённый договор в течение недели.

Замещение временно отсутствующего

Часто встречаются случаи, когда сотрудница устраивается на рабочее место, которое временно свободно, а затем беременеют. Обычно после возврата основного сотрудника руководство увольняет того, кто его замещал, однако в рассматриваемой ситуации увольнение выполнить не получится.

В случае с беременной женщиной работодатель будет обязан отыскать иную не тяжёлую работу. Будущее место не должно вредить сотруднице. В некоторых ТД предусматривается возможность предоставления работы в других населённых пунктах. Если такое условие прописано, и руководство предложило работнице место в другом регионе, то женщина обязана согласиться – при отказе от предложений она будет уволена.

Сокращение

Законодательство запрещает сокращать беременных сотрудниц. Если руководство будет вынуждено выполнить сокращение целого подразделения, то беременную работницу этого подразделения придётся переводить на новое место работы. Если предложенные вакансии не подойдут, то трудовые отношения будут завершены.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя актуален и для ситуаций, когда будущая мать предоставляет услуги физлицу (например, была няней для детей). Гражданин, который предоставлял работу, не может расторгнуть отношения без желания работницы – уволить или сократить беременную женщину не получится.

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Ответственность работодателей за увольнение беременной

В каждом конкретном случае у уволенной работницы имеется возможность опротестовать решение начальства, приведшее к прекращению трудовых отношений против ее воли. Важно не только знать, но и понимать свои права, не допускать злоупотреблений и ущемления своего положения. Например, в случае завершения действия индивидуального договора ни о каком увольнении до предродового оплачиваемого отпуска речи быть не может – работодатель должен предложить женщине должность либо аналогичную, либо схожую по обязанностям, которая не будет вредить здоровью.

Работодатель может и должен отвечать за неправомерные действия, предпринятые им в отношении любого сотрудника. И тем более если этот сотрудник – беременная женщина, которая в силу объективных причин вынуждена отказаться от исполнения ранее оговоренных служебных обязанностей. Но и начальство следует понимать правильно: кто-то должен эту работу выполнять и на должном уровне решать производственные задачи. А если декретная дама злоупотребляет своим положением, то с ней непременно захотят расстаться, и далеко не всегда это делается законным путем.

Разобраться, кто в конкретном случае прав или виноват, может только суд либо «мировая», заключенная при поддержке юристов между работодателем и уволенной сотрудницей. Любое решение суда при этом можно обжаловать апелляцией. Во многих случаях суд принимает сторону женщины в силу ее уязвимого положения, но права работодателя легко верифицировать. В частности, помогают неоспоримые доказательства: сведения с систем электронного фиксирования посещаемости в здании, внедренные системы электронного документооборота, рабочая отчетность и факты ее непредставления.

Читайте также:  Ответственность за разглашение банковской тайны

Между тем права работающей женщины охраняет не только трудовое законодательство. Здесь вступают в силу и Уголовный, и Административный, и Гражданский кодексы, а в зависимости от ситуации и другие законодательные базы. Наиболее эффективный способ опротестовать решение суда – привлечь трудовую инспекцию, подав туда жалобу о неправомерном увольнении. Это можно сделать лично либо через полномочного представителя. При этом нет нужды предъявлять доказательства отсутствия вины – если не было ликвидации, то одного обращения достаточно.

Инспекция предпримет меры, чтобы все досконально проверить и разработать стратегию по устранению обнаруженных нарушений. По итогам рассмотрения ситуации недобросовестного работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной в федеральном КоАП (в частности, в ст. ). Иногда передают материалы в УВД для рассмотрения и последующего возбуждения уголовных дел (чаще всего виновным вменяется ст. 145). Если по итогам судебного разбирательства права восстановлены и женщина хочет продолжать работу, то для восстановления в прежнем статусе нужно оперативно обратиться в суд.

Можно также посредством подачи искового заявления отсудить сумму средств, потерянных в результате незаконного увольнения, что предусмотрено в ст. 234 Трудового Кодекса. Согласно последней редакции этой статьи (от ), работодатель должен в полном объеме возместить сотруднику весь заработок, не полученный последним в результате неправомерного отстранения от работы. Приложенное к иску предписание трудовых инспекторов поспособствует ускорению процессов, предшествующих рассмотрению вопроса в суде. Также есть возможность подавать несколько жалоб одновременно в разные инстанции.

Подводим итоги

  • Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении декретного отпуска — после его окончания.
  • Если беременная принята на время отсутствия основного работника, договор с ней расторгается после выхода основного сотрудника на работу.
  • Уволить беременную сотрудницу можно также по ее желанию или по соглашению сторон.
  • Если после родов сотрудница продолжает работать — уволить ее можно в течение 1 недели с даты окончания беременности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Что делать, если увольнение незаконно?

Иногда работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и увольняют женщин, которые находятся в положении. В этом случае можно обратиться в следующие организации:

  • инспекцию по охране труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Важно. Руководителю грозит крупный штраф. Более того, если он принуждал женщину к увольнению, по отношению к нему допускается уголовная ответственность. За весь период, что девушка не могла исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, она получает компенсацию. Однако, как показывает практика, после восстановления в должности сотрудница вскоре уходит по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

5/5 (2)

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Важно

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

За сколько нужно предупредить работодателя о беременности

Законом не определен срок уведомления руководства компании о наступлении беременности. Однако и скрывать свое состояние в виду возможных негативных последствий не стоит. Ведь все гарантии, предусмотренные ТК РФ, будущая роженица сможет получить только после предоставления документального подтверждения своего состояния в виде справки из женской консультации.

Также не рекомендуется скрывать оформление декрета на 30 неделе беременности ввиду того, что получить двойную оплату за один и тот же период либо же перенести срок ухода в декрет вряд ли получится. В подобной ситуации декретный отпуск будет оплачен частично с даты подачи, а оформлен в соответствии с датой, указанной в листе нетрудоспособности.

Испытательный срок

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

Когда увольнять нельзя

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от возникающего у работодателя естественного желания разорвать трудовые отношения без официальной причины. В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, работодатель не имеет права на увольнение работницы по своей инициативе – если руководитель не был осведомлён, и уволил сотрудницу, ему всё равно придётся её восстановить. Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).

Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:

  1. Во время прохождения периода испытания.
  2. При работе по срочному договору.
  3. При замещении временно отсутствующего человека.
  4. По сокращению.

Если сотрудница ответственно исполняла возложенные на неё обязанности, но была уволена из-за беременности, она может обратиться за помощью в суд. Беспричинное увольнение приведёт к штрафам и возврату на ранее занимаемое рабочее место с выплатой компенсаций (если суд решит удовлетворить прошение).

На испытательном сроке

Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку. Увольнять женщину, забеременевшую в период прохождения испытательного срока, также нельзя.

Более распространены ситуации, когда руководство хочет уволить сотрудницу, которая забеременела на испытательном сроке. Здесь всё просто – как только женщина предоставит работодателю справку о беременности, она автоматически станет штатным работником фирмы, и её незаконное увольнение обернётся ощутимыми негативными последствиями.

Провальный результат назначенного испытания не приводит к увольнению беременной сотрудницы – подобные действия незаконны. Уволить беременную женщину на испытательном сроке не получится.

Работа по срочному договору

Заключение срочного договора – это распространённая практика формирования трудовых отношений между работодателем и молодым работником. Если молодая сотрудница забеременеет к моменту завершения трудовых отношений, то ей следует обратиться в поликлинику и получить соответствующую справку, после чего передать её руководству. В итоге руководство должно будет продлить срок действия договорённости.

Срочный ТД будет продлён на весь период беременности. Если сотрудница пожелает уйти в отпуск, то ТД продлят на весь период отсутствия. Также закон обязывает беременную работницу ежеквартально предоставлять руководство справку о беременности.

При прекращении беременности (по любым причинам) работодатель может отменить продлённый договор в течение недели.

Замещение временно отсутствующего

Часто встречаются случаи, когда сотрудница устраивается на рабочее место, которое временно свободно, а затем беременеют. Обычно после возврата основного сотрудника руководство увольняет того, кто его замещал, однако в рассматриваемой ситуации увольнение выполнить не получится.

В случае с беременной женщиной работодатель будет обязан отыскать иную не тяжёлую работу. Будущее место не должно вредить сотруднице. В некоторых ТД предусматривается возможность предоставления работы в других населённых пунктах. Если такое условие прописано, и руководство предложило работнице место в другом регионе, то женщина обязана согласиться – при отказе от предложений она будет уволена.

Сокращение

Законодательство запрещает сокращать беременных сотрудниц. Если руководство будет вынуждено выполнить сокращение целого подразделения, то беременную работницу этого подразделения придётся переводить на новое место работы. Если предложенные вакансии не подойдут, то трудовые отношения будут завершены.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя актуален и для ситуаций, когда будущая мать предоставляет услуги физлицу (например, была няней для детей). Гражданин, который предоставлял работу, не может расторгнуть отношения без желания работницы – уволить или сократить беременную женщину не получится.