Для чего нужен корпоратив? Правила поведения на корпоративе \ Советы психолога, отзывы

По данным недавних исследований (SuperJob и «Альфастрахования»), минимум три четверти сотрудников предпочли бы корпоративу премию. «Ведомости» решили выяснить, насколько совместное празднование Нового года эффективно для поощрения сотрудников. По просьбе редакции компании Kelly Services и Online Market Intelligence (OMI) опросили сотрудников компаний. Результаты оказались неочевидными.

Кто и что запретил на самом деле?

Ещё 16 октября 2020 года Главный санитарный врач РФ выдал Постановление №31 с гордым названием: «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости ОРВИ и гриппом». Наименование акта не настраивает на серьёзный лад, но именно в нём содержатся драконовские требования, бросившие вызов корпоративам.

Так, в п.2.3 указано, что юридическим лицам и ИП в сфере зрелищно-развлекательных мероприятий и услуг общественного питания запрещено их проведение и оказание в период с до часов. На первый взгляд, новость обнадёживающая, ведь до 11 вечера можно хорошо отдохнуть и погулять. Не тут-то было!

В Москве мэр Собянин заявил о том, что в новогоднюю ночь не будут работать заведения общественного питания, а сам праздник пройдёт без традиционных гуляний. Аналогичные меры принимают мэры и руководители других регионов. Следовательно, никаких «легальных» корпоративов в этом году Россия не увидит. Пока что нет сообщений, как за это будут наказывать, но ведь ещё не новогодний вечер.

Для чего нужен корпоративный праздник

Известные менеджеры утверждают, что для формирования эффективной команды, а также доброжелательной атмосферы в коллективе люди должны вместе не только работать, но также и отдыхать. Корпоративный праздник — это один из лучших способов добиться в рабочей группе сплоченности, а также доброжелательной атмосферы.

Несмотря на то что праздник — это развлекательное мероприятие, начальству придется проявить дипломатичность, чтобы заинтересовать подчиненных. Важно, чтобы участие в данном мероприятии было желанным, а не носило характер принуждения, ведь тогда, основная цель вряд ли будет достигнута. Если же все будет сделано должным образом, то корпоратив сможет стать механизмом формирования эффективно работающего коллектива.

Для чего нужен корпоративный праздник

Корпоративный праздник нужен также и для того, чтобы разрешить межличностные конфликты в коллективе. При правильном подходе к организации подобного рода мероприятий можно решить множество рабочих моментов, а потому можно сказать, что хорошо спланированное развлечение может стать залогом успешной работы организации.

Плюсы и минусы

В организации и проведении корпоративов, как и в любом другом мероприятии, есть свои плюсы и минусы.

К плюсам относятся:

  • сплочение коллектива и создание благоприятной атмосферы внутри компании,
  • знакомство сотрудников друг с другом и с руководителями в неформальной обстановке,
  • возможность поблагодарить сотрудников за совместную работу, отметить успехи фирмы в целом и кого-то из сотрудников персонально,
  • развитие творческих способностей сотрудников и эмоциональная подзарядка.

К минусам корпоративов эксперты относят:

  • в неформальной обстановке, особенно после употребления спиртного, возможно обострение старых конфликтов,
  • иногда праздник превращается в продолжение рабочего дня с обязательным посещением – в этом случае о позитиве можно забыть,
  • сотрудники раздражаются, если при совсем небольших зарплатах начальство раскошеливается на ресторан – в этом случае, возможно, вместо широкого празднованя лучше будет раздать сотрудникам небольшие премии.

Причины, по которым не стоит отпускать жену на корпоратив

Часто бывает, что после посещения супруги корпоратива, в семье происходит разлад. Именно этого опасается муж, что заставляет его оставить вторую половинку дома. Это слишком обобщающая ситуация, существует ряд причин, которые звучат более конкретно.

  • Жена любит спиртные напитки в неограниченных количествах. Муж лучше всех знает отношение своей супруги к алкоголю. Особенно, если эти напитки имеют повышенный градус: коньяк, виски, бренди, водка. Если он отпустит ее «выгуляться» в заведение, то будет постоянно контролировать ее состояние по телефону. В результате придется ехать забирать любимую, чтобы не позволить ей валяться на ступеньках того же заведения. Избежать позора поможет одно – пораньше забрать пьяненькую домой. И еще неизвестно, что устроит разгоряченная жена по приезду. Скорей всего, она не будет в восторге от принудительного возвращения в скучное жилище. Муж вряд ли готов испытывать такой дискомфорт и позор, поэтому ему проще никуда не отпустить жену.
  • Излишняя раскрепощенность под спиртными напитками. Если жена перестает держать себя в рамках приличия после распития алкоголя, пусть лучше сидит дома. Ей может захотеться потанцевать медленный танец в крепких объятиях коллеги или спеть любимую песню под караоке. Действие алкоголя на всех разное. Даже небольшое его количество способно из скромной девушки сделать роковуху. Чтобы опять же избежать позора, муж должен либо раньше окончания корпоратива забирать жену, либо присоединиться к ней и переключить ее внимание на себя. Если его не устраивают оба варианта – жена сидит дома.
  • Откровенный наряд. Ни один мужчина никогда не отпустит в увеселительное заведение свою любимую в откровенном наряде. Зачем испытывать судьбу и провоцировать на непристойные действия присутствующих там мужчин. Жена сама потом будет ему жаловаться, что кто-то к ней клеился. Если ничего приличного жена не хочет одевать, то и отпускать ее не надо на корпоратив.
  • Вероятность измены. Самое страшное для мужа, что может произойти на корпоративе – это секс с коллегой. Особенно, если жена уже была замечена в неформальной переписке с одним из сотрудников компании. Это весомая причина никуда ее не пускать.
Причины, по которым не стоит отпускать жену на корпоратив

Эти причины вполне оправданы со стороны мужа. Жена их может не совсем принять, ведь ей хочется все равно себя показать перед всеми. Но мужчина преследует благие цели – не подвергать брак опасности.

Читайте также:  Как выбрать школу для ребенка — семь важных моментов

…И бабочки вокруг

«Вообще-то я скромная. Двое детей, замужем 23 года. За это время отношения с супругом стали привычкой. Я его люблю. Но, наверное, больше как брата, очень близкого друга. Это нормально, я считаю. Секс у нас бывает, но нечасто и без экспериментов. Зато и я, и он отлично знаем, как гарантировано дойти до финала.

Недавно у нас на работе появился менеджер. Он тоже женат, маленький ребенок. Мужчина симпатичный, спортивная фигура. Но я никогда не рассматривала его как любовника, потому что он младше на 9 лет. Да и кольцо на безымянном пальце правой руки — уже табу.

Он всегда мило улыбался, помогал, подсказывал что-то. Иногда встречались в столовой. Он очень начитанный. Интересный собеседник, одним словом.

Новогодний корпоратив решили провести в новом доме финдиректора. Там места много, закрытый бассейн, несколько лаунж-зон. В разгар вечеринки у меня разболелась голова. Хозяйка дома предложила пройти в зимнюю оранжерею отдохнуть от шума. Стою, разглядываю какие-то немыслимые кустарники и вдруг чувствую тепло в районе шеи. Прерывистое дыхание. Нежный поцелуй. Теплые мужские пальцы касаются моей талии. Поворачиваюсь — ОН! Не знаю, что на меня нашло (выпила я всего бокала два вина)… Это была такая страсть, которую я не испытывала очень давно. Бабочки порхали не только в животе, а везде. Причем в буквальном смысле (они там в оранжерее жили — какой-то особенный вид, очень красивые и большие). Мой любовник тоже весь трепетал.

Не знаю, сколько ЭТО продолжалось — кажется, целую вечность. Я просто летала!

Потом мы вернулись к остальным. По нашим довольным лицам, наверное, можно было обо всем догадаться. Было очень стыдно. Но вроде бы никто даже с осуждением не посмотрел.

Читайте также:  Профессии для девушек: ТОП-30 самых востребованных

Мужу я рассказывать правду не стала. Прошло уже полгода, а я держу это в себе. Когда вижу этого парня, с ума схожу. Но стараюсь держать эмоции под контролем. Он, видно, тоже что-то чувствует, потому что стал смущаться, если я рядом. Не знаю, как дальше жить. Не хочу рушить его и свою семьи. Тем более что после этого эпизода в оранжерее у нас секс с мужем стал более ярким. Наверное, этот юный чужой мальчик что-то во мне разбудил».

@Елена!Прекрасная

АНЕКДОТЫ В ТЕМУ

Звонок по телефону. Муж берет трубку:

— Простите, это звонит коллега вашей жены. Скажите, Светлана Владимировна после вчерашнего корпоратива себя хорошо чувствует?

— А почему она должна себя плохо чувствовать? Она же не употребляет алкоголь!

— Вынужден вас огорчить…

— Да что вы себе позволяете?! Она даже в рот не берет!

— Похоже, я вынужден буду огорчить вас дважды…

* * *

Женское… Это ж надо было ввалиться сегодня после корпоратива к собственному мужу в машину и сказать: «Мужик! Денег нет! За секс довезешь?»

#51/2016

Не бойся оставаться одна

Лучшее время для того, чтобы оказаться на вечеринке, — прийти не в ее разгар, а в тот момент, пока гости собираются. Не переживай, если ты не видишь группу знакомых тебе коллег и чувствуешь себя слишком беспокойно, чтобы влезать в чужое обсуждение. Прогуляйся по залу, наслаждаясь музыкой, и совсем скоро непременно найдется человек, который начнет с тобой разговор. Старайся не проводить весь вечер с одними и теми же людьми, постоянно смешиваясь с разными компаниями.

Как обычно проходят корпоративы в твоей компании?

Добавить в избранное Поделитьсявечеринкакорпоративобраз жизни Статьи по теме: 9 способов организовать интересную вечеринку, если просто пить скучно Как быстро протрезветь Это не похмелье: 9 признаков алкогольной непереносимости 7 правил знакомств на вечеринке

Корпоратив за городом банка Санкт-Петербург

В июле 2013 года мы проводили корпоратив на квадроциклах. Хочу выразить от своего лица и от лица своих друзей огромную благодарность компании “Квадропрокат” за организацию этого корпоратива.

По сценарию корпоратива: Нас было более 35 человек, и не смотря на это, никто не сидел без дела. Каждому нашлось занятие по душе, в котором можно было показать себя с разных сторон. Например, хорошей идеей для корпоратива был тир. В этом конкурсе было представлено 4 совершенно разных вида оружия, что было очень интересно с познавательной точки зрения. Многие в первый раз стреляли из арбалета и пневматической винтовки с сильной оптикой. Инструктор очень внимательно отнесся к вопросу безопасности, и почти половину времени конкурса занял инструктаж. Потом каждый посидел за рулем квадроцикла! Оказалось, что почти никто из нас никогда не ездил на этом виде транспорта. Мы несколько опасались за безопасность, однако были приятно удивлены профессионализмом инструктора: он ни на секунду не выпускал из поля зрения “хвост” из отдыхающих, под каждую группу подстраивал  маршрут и темп движения. Нам довелось пересекать ручей взбираться на горки и кружить по лесу между деревьями!

Команды между собой не пересекались, корпоратив был очень грамотно организован по времени: никто никого не ждал, и не было ни одной накладки. Многие конкурсы в сценарии корпоратива были необычные, для разгадки “квеста” пришлось применять не только логику, но и призвать на помощь воображение.

По питанию: Повар – просто супер! Если Дмитрий Вам предложит “Мы вас накормим, еды будет много и вкусно.” – соглашайтесь не раздумывая. В нашей компании я отвечаю за организацию корпоративных мероприятий уже более 6-ти лет, и поверьте мне, стол был просто потрясающий. Я не могла поверить, что можно ТАК накрыть стол за столь невысокую стоимость. Писать можно долго, проще просто попробовать. Хочу отметить отдельно качество продуктов: овощи и зелень были наисвежайшие!

По организации: Большое спасибо Дмитрию, работать с ним очень легко: договор составили быстро, скорректировали так, как нам было нужно для отчетности, оплата производилась в удобные для нас сроки, удобными для нас платежами. Полная организация корпоративного отдыха “под ключ”, включая трансфер, питание и развлечения, заняла менее чем 2 недели!

Общее впечатление от проведённого корпоратива: Огромное спасибо! Все прошло очень легко, было много позитивных эмоций, свежих и ярких впечатлений! Сейчас увидели на сайте отзывы про зимние идеи для корпоратива от этих же организаторов – обязательно обратимся в “Квадропрокат” еще раз!

Кромина Екатерина, ИТ отдел.

Новизна

Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов, планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа event-компании как раз в том, чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам — когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие корпоративы — праздник банальности и скудного бюджета.

Новизна

Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в event-студию хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше взять у тех, кто профессионально этим занимается.

Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они совместно придумывают, как эту цель реализовать.

Реклама Шоу дронов под ключ! Скидка 15% новым клиентам 3 белоснежных шатра на берегу в 1 км от МКАД! Комплексный технический продакшн от Structura Теплый загородный шатер 900 м² на берегу реки MF Group Техническое обеспечение и организация событий рекомендует — надежные подрядчики! Лофт#3 – 10 новых залов, вместимостью от 20 до 800 гостей рекомендует — лучшие площадки! Digital-навигации для деловых мероприятий рекомендует — креативные event-агентства Все самое популярное каждый день в телеграме! Один день — один пост! рекомендует — топовые артисты! Как сюда попасть? Все объявления/ Скрыть объявления

Новизна

Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал, что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель — встряхнуть коллектив, заразить их азартом.

Event-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли и площадку для запуска. В конце года — презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.

В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных предложений, чем за два предыдущих года.

Новизна