30 лучших сайтов для поиска удалённой работы

Вместе с преподавателем курсов по контент-стратегии в социальных сетях Юлией Куманяевой IMC попробовал разобраться, какие навыки требуются, чтобы попробовать заработать через Instagram, не имея раскрученного аккаунта. А руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова объяснила, чего нужно опасаться в этой сфере и куда все же идти за работой, если социальные сети — не ваш вариант.

В чем плюсы удаленной работы?

  1. Вы можете работать из любой точки России. На вакансии Москвы претендуют специалисты из всех округов. Особенно, если нет необходимости быть на связи в четко заданные временные рамки.
  2. Растущая популярность home-office. Все больше российских и зарубежных компаний в нашей стране готовы сотрудничать в удаленном формате. Компании это позволяет снизить издержки на предоставление рабочего места, техники, и перенаправить эти деньги на оплату труда специалиста.
  3. Выбор формата сотрудничества. В зависимости от характера, привычек, темпа и ритма работы можно выбирать постоянное, временное, проектное сотрудничество.
  4. Уровень оплаты за удаленную работу может быть выше либо равен полному рабочему дню в офисе или на производстве.

«Я хочу сменить работу». Чем может помочь психолог?

«Мне все надоело, я хочу поменять работу» — такие мысли все чаще овладевают людьми в возрасте 40 лет и старше. Оно и понятно. Половина жизни прожита, карьерный рост состоялся или уже понятно, что не состоится в этой профессии. Есть квартира, машина, дети выросли и все меньше поводов вставать утром и тащиться на ненавистную работу. Наступает такой важный момент в жизни, когда человек позволяет себе задаться вопросом – «А чем именно я хочу заниматься?» — без оглядки на уровень зарплаты, статус, престиж и т.д. Другими словами — «Какое занятие мне действительно по душе?»

Казалось бы, что здесь сложного. Просто честно спроси себя, чем хочешь заниматься и так же честно ответь. Все дороги открыты, дерзай и иди навстречу своей мечте. Но, на самом деле, возникновения подобного рода вопросов – это только верхушка айсберга под названием «Поиск смысла жизни». В этом состоянии человеком овладевает желание кардинально изменить свою жизнь. И самое простое, с чего, как ему кажется, можно было бы начать – это смена сферы профессиональной деятельности.

Дальше предпринимаются какие-то усилия по смене работы при поддержке или, наоборот, сопротивлении членов семьи. Зачастую на этом этапе обостряются семейные конфликты между супругами или между родителями и взрослыми детьми. Причинами этого служит резкая смена образа жизни, уровня доходов, график работы, иногда потеря привычного социального статуса семьи и т.д.

Составляем портфолио 

Без портфолио сложно доказать работодателю свою компетентность и квалификацию. У вас «за спиной» может быть десяток курсов и несколько дипломов, но экспертность подтвердят лишь примеры работ. Поэтому о портфолио стоит подумать ещё на этапе обучения.

Где искать первые проекты. Вариантов несколько:

  • составить кейсы на основе домашних заданий, выполненных во время обучения;
  • придумать задание для несуществующей компании и выполнить его (можно найти пример задания на фриланс-биржах);
  • сделать реальную работу бесплатно для своих знакомых.

Если вы хотите, чтобы в вашем портфолио были только реальные работы — поищите клиентов, которые готовы доверить работу начинающим специалистам.

К примеру, вы можете разместить пост о поиске заказчиков на своей странице или в профильном сообществе. Честно напишите об отсутствии опыта и предложите оказать услугу бесплатно или по минимальной стоимости.

Читайте также:  Как избавиться от стресса, победить тревогу и снять нервное напряжение

Способы работать удаленно

Вопреки стереотипам, дистанционная работа не всегда означает, что человек самозанятый, а его доходы — нестабильны. Есть и другие возможности работать вне офиса, в том числе вполне официальные. Рассмотрим каждую из опций:

Полноценная работа удаленно

Да, такой вариант занятости существует: вы заключаете контракт с работодателем, каждый месяц получаете зарплату, но работаете вне офиса (из дома, коворкинга или любой точки мира). Востребовано ли это? Если верить статистике, в России нанимает сотрудников на удаленку каждая четвертая компания. При этом большинство работодателей уверено: «надомники» справляются со своими обязанностями не хуже, чем их офисные коллеги.

Частичная работа удаленно

Способы работать удаленно

Часто уйти на удаленку не получается из-за специфики профессии. Например, работу с документами и корреспонденцией удобно взять домой, а вот взаимодействовать с коллегами и клиентами возможно только в офисе. В этом случае компании предлагают смешанный формат: основной массив обязанностей вы выполняете на рабочем месте, а остальное — дистанционно.

Фриланс

Обычно именно фриланс подразумевают, когда говорят об удаленке. Фрилансеры — это профессионалы, которые не связывают себя трудовым договором с конкретной компанией. У них может быть несколько работодателей, а доход не фиксирован: то, сколько заработает фрилансер, зависит только от него (объема и сложности выполненных заказов). Налоги фрилансеры платят, если оформляют договор ГПХ, индивидуальное предпринимательство или самозанятость.

Варианты занятости можно сочетать. Так советуют делать новичкам: маленький, но регулярный заработок организуйте себе по трудовому договору, часть — по договору подряда, а остальное — от разовых заказов. На фрилансе неизбежно случаются простои, потому постоянный договор с работодателем и привязанная к нему зарплата — это гарантия, что вы не останетесь без куска хлеба.

Вычислите свою целевую аудиторию

Второй шаг — определиться с тем, кому вы будете предлагать свои услуги. Предпринимателям, агентствам, людям, заинтересованным в развитии личного бренда… Многие из тех, с кем я общался, пропускают этот шаг, так как не видят в нём пользы. Обычно аргументы звучат как-то так: «Ну так ежу понятно, что я буду делать …».

Ёж не всегда в курсе

Меня веселят СММщики с кейсами продажи картошки и куриных яиц через ВК, с бюджетом в 1500 рублей в сообществе, где 99% аудитории — профессиональные таргетологи. Кого они хотят найти? Почему эти сообщества публикуют такие кейсы?

Публикуйте и распространяйте кейсы среди своей целевой аудитории

Я не стал определять свою целевую аудиторию, поэтому искал предпринимателей, ведущих, фотографов — в общем, всех, кто был бы заинтересован в продвижении. Поэтому большая часть моей работы была впустую. Правильнее было бы сконцентрироваться на чем-то одном и добиться такого же результата меньшими усилиями.

Вычислите свою целевую аудиторию

Прежде чем читать дальше, сохраните себе статьи для дальнейшего изучения:

  • Видеоуроки по поиску клиентов в ВКонтакте — там есть ценный урок по составлению портрета целевой аудитории;

  • Как составлять ментальные карты — урок, который научит держать сегменты под контролем;

  • Как продавать розовых хомячков — большая статья про Ибрагима, которая научит составлять карты целевой аудитории;

  • Поиск сегментов для рекламы — поможет сузить или расширить портрет целевой аудитории.

Кого ищем?

Прежде чем найти удаленных сотрудников и собрать работоспособный коллектив для выполнения конкретных задач, надо определиться, кто нужен. Татьяна Шилова, эксперт в управлении персоналом, комментирует: «В первую очередь, необходимо определиться с профилем кандидатов, далее — что вы им будете предлагать, а уже потом приступать к поиску».

Кого ищем?

Людей, желающих работать дистанционно, можно условно разделить на группы:

Мамочки с детьми. Это женщины примерно до 40 лет. Предпочитают работать 4-5 часов в день, но в удобное время, не по строгому графику.

Кого ищем?

«Вольные художники». Это люди разного возраста и пола, предпочитающие путешествия и свободный график работы. Часто креативны и талантливы.

Обычные работники. Люди из малых городов, где трудно найти работу. «Удаленка» для них – средство к существованию, а не подработка.

Кого ищем?

Профессионалы. Умеют выполнять сложные задачи, стремятся к развитию.

Первые две категории – люди не очень надежные, хотя конечно есть исключения. Они могут срывать сроки выполнения задач. Третья группа – более стабильная, нацеленная на результат. И четвертая – просто подарок. Их не надо переобучать, они знают свое дело. Но и стоят такие сотрудники не дешево.

Кого ищем?

Наталья Сторожева, руководитель центра бизнеса и карьеры «Перспектива», говорит: «В зависимости от задач, стоящих перед компанией, можно привлекать на удаленную работу людей с совершенно разной мотивацией. Если нужно провести финансовый аудит, оценить уровень информационной безопасности, разработать маркетинговую стратегию – лучше привлекать профессионалов с хорошими рекомендациями и солидным послужным списком. Их работа будет стоить «не три копейки», но экономить на серьезных стратегических задачах – это платить дважды.

Читайте также:  Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью

Если нужны новые идеи, креативный подход, «свежий взгляд», например, для того, чтобы обновить тексты на сайте, разработать дизайн рекламно-информационных материалов, разработать концепцию интернет-магазина, лучше привлекать людей творческих, с хорошим портфолио. К сожалению, «художники» могут быть не очень обязательными, срывать сроки или плохо взаимодействовать с основной командой. Но это можно компенсировать хорошим менеджментом руководителей.

Кого ищем?

Для выполнения несложной рутинной работы: обработки данных или размещения информации, вполне можно привлечь женщин, сидящих дома с детьми и выполняющих работу качественно, но не строго по графику, а в удобное для них время».

Как искать

К поиску следует подходить стратегически: действовать наобум — неэффективно и дорого. Вот что необходимо учесть при составлении стратегии поиска:

  • аналитику по эффективности источников поиска. Нужен прогноз: сколько кандидатов удастся получить из конкретного канала;
  • бюджет на подбор;
  • сроки на закрытие вакансии.

На основании этой информации вы формируете набор каналов и решаете, как будете их использовать. Универсального рецепта нет: для неспешного найма джуниора подойдут одни каналы, для срочного подбора мидла — другие.

Для поисков можно использовать внутренние фильтры ресурсов, но это не всегда удобно — например, если нужный фильтр отсутствует или за него нужно доплатить. Есть альтернативный метод — X-ray-запросы.

Как работает поиск X-ray

Поисковые системы — Яндекс, Гугл, Бинг — индексируют страницы сайтов. Под индексацию попадают и профили пользователей на различных ресурсах, например в соцсетях, профессиональных сообществах и на форумах. Через поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям. По сути, это внешний поиск по базе пользователей ресурса в обход самого ресурса.

Советую делать запросы через разные поисковые системы, потому что количество проиндексированных страниц у них зачастую различается. Например, Гугл может видеть больше страниц, чем Яндекс, или наоборот.

В каждом поисковике свой синтаксис и постоянно что-то меняется: сегодня один запрос работает, а завтра уже нет. Чтобы составлять правильные запросы и быть в курсе изменений, читайте и перечитывайте руководства поисковых систем:

  • справочный центр Google;
  • ;
  • параметры поиска Bing.

Как автоматизировать поиск

Есть специальные сервисы, которые автоматизируют рутинные процессы поиска, например Amazing Hiring, WonderSourcing, Подбор. Они собирают и склеивают информацию о кандидате из разных источников, а потом выдают его контактные данные, которые удалось найти. Все эти сервисы платные, зато экономят время на подбор. Платить ли деньги за автоматизацию или собирать информацию вручную, но бесплатно — выбор зависит от вашей стратегии поиска.

Плюсы и минусы удаленной работы

Любая профессия, в том числе на удаленке и в качестве фрилансера, имеет как достоинства, так и недостатки. Вот основные:

Свободный график, хотя бы частичноЭкономия времени и средств на дорогуВ случае фриланса возможность выбирать проект по душе и назначать свою ценуДля фрилансера – сам себе руководительОграничение профессионального общенияВ случае удаленной работы есть риск потерять хороший проект, так как обратная связь с работодателем непостояннаяПридется тратить свои средства на организацию рабочего местаНужна самоорганизованность, в противном случае можно не успеть сделать работу вовремя

Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

  1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
  2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
  3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
  4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
  5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
  6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
  7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
  8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

Удалённая работа в сфере IT

22.  Удалённая работа для IT-специалистов: разработчиков, дизайнеров, тестировщиков, сотрудников службы поддержки. Вакансии фильтруются по дате — от самых последних до более давних.

23.  И снова IT. Сайт является агрегатором вакансий, т.е. он собирает удалённые вакансии с разных сайтов, пропускает их через модерацию и публикует. На этом сайте можно быть уверенным в том, что вакансия является удалённой на 100% и не предполагает посещения офиса даже раз в несколько месяцев (как это иногда бывает в некоторых удалённых позициях).

24.  Доска объявлений об удалённых вакансиях с фокусом на диджитал и IT-сферу.

25.  Гигантский сайт по поиску работы в сфере IT. Более 60 тысяч вакансий во всём мире. Конечно, много удалённых позиций, нужно фильтровать.

26.  Ничего особенно, просто куча удалённых IT-вакансий.

27.  Хороший агрегатор удалённых IT-вакансий.

28.  Невероятно известный сайт среди разработчиков, на котором IT-специалисты всех мастей общаются, решают общие проблемы, делятся советами и находками. На сайте есть раздел с удалёнными вакансиями, но только для IT-специалистов. На сегодня на сайте около 80 удалённых позиций.

29.  Любопытный ресурс для дизайнеров, который помимо всего прочего содержит раздел, где автоматически добавляются вакансии для дизайнеров со всех других сайтов по поиску работы. Можно отфильтровать только удалённые позиции.

30.  Весьма оригинальный ресурс, целевой аудиторией которого являются женщины-разработчицы. Здесь нет вакансий для мужчин, только для представительниц прекрасного пола, которые не боятся таких слов, как фронт-энд, бэк-энд, фулстэк и тому подобное. Более того, они как раз этим и занимаются по жизни. Вау! На сайте есть истории успеха прекрасных дам, нашедших свою удалённую работу мечты на powertofly.

Как тогда найти хорошего психолога?

Мы в Alter решаем именно эту проблему. Все психологи, зарегистрированные в нашей базе, прошли строгий отбор. У них есть соответствующее образование, они компетентны, умеют работать с обозначенными в профилях кейсами и практикуют в методах, признанных в профессиональном сообществе.

Мы подбираем психолога под запрос — то есть, он гарантированно будет иметь успешный опыт работы с проблемой, похожей на вашу. Но даже при всех этих условиях мы понимаем, что психолог может по какой-либо причине не подойти именно вам. Поэтому Alter запрашивает обратную связь после первой терапевтической сессии. Если что-то пошло не так — мы вручную подбираем другого психолога.

Как тогда найти хорошего психолога?

Если от клиентов поступают жалобы, мы отдельно разбираем каждый случай и обсуждаем его с психологом (только с разрешения клиента). По результатам разбора возможно удаление психолога из базы и компенсация клиенту.

Если же очень хочется оставить отзыв о работе Alter, то мы всегда рады отзывам именно о сервисе: получилось ли с первого раза найти психолога, возникали ли трудности в процессе, довольны ли вы работой в целом — своим опытом можно поделиться здесь или здесь.

Советы психологов: как часто нужно менять работу

Большинство психологов сходятся во мнении, что менять работу следует после того, как человек ощутил начальные признаки профессионального выгорания. Это состояние практически невозможно повернуть вспять, так как чаще всего недовольство собственными обязанностями и коллективом только возрастает.

Психологи отмечают, что не стоит импульсивно принимать решение об увольнении. Обычно надо хорошенько подумать перед тем, как отправляться писать заявление. Оптимально, если человек уже нашел себе другое место и сможет сразу после увольнения приступить к новым обязанностям.